Angajaţi imposibil de concediat cu un salariu care nu poate fi modificat. E situaţia de la Complexul Energetic Oltenia, care a avut anul trecut pierderi de aproape un miliard de lei. Cel care a aprobat aceste contracte privilegiate e chiar fostul manager, Laurenţiu Ciurel, demis anul trecut pentru lipsă de performanţă. Printre beneficiari se numără soţia lui şi cumnatul şefului Consiliului Judeţean Gorj.

Embed:

 

Apropiaţii fostului manager, Laurenţiu Ciurel, au semnat contractele adiţionale, în urmă cu un an. Aveau prevăzută o clauză specială prin care nu puteau fi schimbaţi din funcţii până în 2018, şi nici salariile nu le puteau fi modificate. Printre persoanele care au beneficiat de un astfel de contract este chiar soţia fostului manager.

Nicoleta Ciurel câştigă, ca şef al Biroului de achiziţii şi lucrări, 6.000 de lei pe lună: „Este o problemă între salariat şi angajator aici, nu este problemă de interes public, cred eu. (Dar a contat faptul că soţul dumneavoastră a fost managerul CEO?) La revedere”.

Un alt angajat privilegiat e rudă cu preşedintele Consiliului Judeţean Gorj, Ion Călinoiu. Cumnatul acestuia e şeful departamentului IT al Complexului Energetic Oltenia.

Ion Călinoiu, preşedinte al CJ Gorj: „N-are nicio legătură, este prin alianţă este rudă cu nevasta mea, doi este un profesionist”.

La finalul anului 2015, erau 20 astfel de cazuri.

Elena Zamfir, purtător de cuvânt al CEO: „Majoritatea actelor adiţionale au fost anulate până la această dată cu acordul părţilor conform prevederilor codului muncii”.

Soţia lui Laurenţiu Ciurel e printre angajaţii care au refuzat să renunţe la clauzele prin care nu pot fi daţi afară şi nu li se poate schimba salariul.

Constantin Mitrescu, lider de sindicat: „Vom face plângere penală, le vom anexa, le vom trimite la parchet,pentru că nu este posibil aşa ceva, e o ilegalitate crasă”.

Laurenţiu Ciurel, fost manager CEO, a refuzat să comenteze situaţia.

În urmă cu două luni, Laurenţiu Ciurel a fost demis de la conducerea CEO, în urma unei decizii a Consiliului de Supraveghere al Complexului. Motivul - nu a îndeplinit indicatorii de performanţă din contract. În trecut, el a fost amendat de două ori de Consiliul Naţional Pentru Combaterea Discriminării pentru că a acordat prime doar anumitor angajaţi.

 

Urmăreşte Digi24.ro şi pe FACEBOOK şi TWITTER!

COMENTEAZA!