Sari la conținut

100 de companii, 200 de specialişti HR şi peste 3.400 de oportunităţi de carieră, la târgul de joburi „Angajatori de TOP”

 

Cele peste 100 de companii confirmate reprezintă domenii diferite de activitate, iar oferta joburilor este variată şi acoperă oportunităţi în departamente precum Dezvoltare Software (13%), Securitate IT (1%), Suport Tehnic (10%), Contabilitate (4%), Achiziţii (2%), Relaţii cu Clienţii (24%), Bancar (13%), Vânzări (15%), Inginerie (4%), Resurse Umane (2%), Consultanţă (4%), Telecom (5%), Educaţie (1%), Marketing (2%).

În ceea ce priveşte nivelul de experienţă cerut pentru joburile deschise de companii, oferta de angajare este variată, iar în urma centralizării informaţiilor cu privire la tipurile de oportunităţi deschise a rezultat că 50% dintre joburi sunt pentru candidaţi cu 1-5 ani experienţă, 44% joburi şi programe adresate studenţilor şi personelor cu 0-1 ani experienţă, iar 6% poziţii adresate persoanelor cu peste 5 ani experienţă.

Toamna este, prin definiţie, perioada în care angajatorii sunt foarte activi, perioada când numărul oportunităţilor de carieră creşte, la fel şi diversitatea joburilor oferite. Câteva exemple de poziţii pentru care vizitatorii pot aplica, în funcţie de nivelul de experienţă, sunt:

-poziţii junior: Consultant Asigurări de Viaţă, Junior Engineers, Accounts Payable Officer, Junior Account, General Ledger Analyst, Customer support;

-oportunităţi pentru cei cu 1-5 ani experienţă: Java Developer, SAP Consultant, Reprezentant vânzări corporate, HR Administrator, Support Engineer;

-joburi pentru cei cu peste 5 ani de experienţă: Product Manager, PHP Developer Specialist, Delivery Team leader Specialist, Manager Roaming Telecom, Backoffice Recruiting Specialist. 

În privinţa cerinţelor avute în vedere de angajatori, în urma unui sondaj realizat în rândul companiilor prezente la eveniment, a reieşit un top al celor mai apreciate abilităţi şi competenţe care cuprinde:

1. TOP 3 HARD SKILLS: cunoştinţe de programare (prin cele mai dorite sunt: Java, SQL, Python, C#, C++), cunoştinte de limbi străine la nivel avansat, cunoştinţele tehnice specifice domeniului în care activează;

2. TOP 3 SOFT SKILLS: dorinţa de a învăţa lucruri noi, abilităţi bune de comunicare şi abilitatea de a lucra în echipă.

În plus, companiile apreciază implicarea în activităţi extra-curriculare, rezultatele academice foarte bune, implicarea în stagii de practică, concursuri, internship-uri sau proiecte personale în domeniul lor de specialitate. Există însă şi companii care nu urmăresc un număr specific de top skill-uri, ci pentru care importante sunt pasiunea, implicarea şi dorinţa de a învăţa.

Care sunt poziţiile pe care companiile le acoperă cu dificultate şi pe care doresc să le acopere prin evenimentul “Angajatori de TOP”? Foarte mulţi angajatori au afirmat că cele mai dificile poziţii de acoperit sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net), cele care implică dezvoltarea software şi specializări din inginerie, precum şi joburile care solicită cunoştinţe de limbi străine precum: engleză, franceză, spaniolă, germană, italiană, portugheză, maghiară, turcă, greacă.

„Există, bineînţeles, joburi care sunt mai provocatoare în ceea ce priveşte recrutarea. De exemplu, pentru platforma industrială de la Mioveni găsim cu dificultate inginerii specializaţi în TCM, AR, Mecanică, Ştiinţă şi Ingineria Materialelor, Turnătorie Aluminiu, Uzinaj, care să aibă cunoştinţe aprofundate (teoretice şi practice) referitoare la procesele moderne de turnare, injecţie, uzinare, cunoştinţe specifice operare PC, softuri de proiectare (Catia), programare (VBA, C++), baze de date (Access, SPSS), MS Office (Excel), dar şi cunoştinţe avansate engleză/ franceză/ germană/ italiană şi aptitudini de negociere. Pentru sediile noastre din Bucureşti şi Titu, joburile cu profilul cel mai dificil se dovedesc a fi cele ale inginerilor specializaţi în AR, Mecanică, Electronică, Electotehnică, Mecatronică, Automatică, care trebuie să aibă cunoştinţe specifice operare PC, softuri de proiectare (Catia), simulare numerică (Matlab, Simulink, Amesim), programare (VBA, C++), o prima experienţă (teoretică sau practică) în management de proiect şi lucru în echipa, precum şi cunoştinţe avansate engleză/ franceză/ germană/ italiană”, a declarat Irina Trifu, Responsable Relations Écoles et Universités, Renault România.

„În aria de BPO, provocările apar în recrutarea unor profile care necesită cunoştinţe avansate de limbi străine rare, precum: ebraică, arabă, poloneză sau olandeză. Facultăţile de profil din România oferă mai puţine specializări în aceste direcţii şi, uneori, am întâmpinat dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi. În acest sens, colaborăm cu diverse organizaţii studenţeşti care oferă programe de schimb de experienţă pentru studenţii din alte ţări. De asemenea, oferim bonusuri salariale motivante, în funcţie de limba vorbită”, a spus Florina Vintilă, Recruitment Specialist, Accenture Business Process Outsourcing.

În cadrul târgului de carieră „Angajatori de TOP”, vizitatorii au ocazia să participe la 30 de workshop-uri şi conferinţe. Acestea reprezintă un cadru oportun de interacţiune cu responsabilii în selecţie şi recrutare, specialişti în domeniu sau top management. Structura şi tematicile abordate în cadrul workshop-urilor şi conferitelor oferă o perspectiva de ansamblu asupra procesului de selecţie şi recrutare din cadrul companiilor, oportunităţile de dezvoltare personală şi profesională pe care le oferă, inovaţiile pe care le fac companiile în domeniile lor de activitate.

Pentru profesioniştii IT am pregătit o conferinţă specială denumită TechTalks care va cuprinde trei sesiuni pe temele: Agile, Java şi Web şi şase intervenţii susţinute de specialişti în domeniu. Conferinţa TechTalks va cuprinde ultimele noutăţi în materie de tehnologii, proiecte dezvoltate şi studii de caz. Participarea la workshop-uri este posibilă în baza preînscrierii pe www.hipo.ro.

Câteva dintre companiile care vor susţine workshop-uri la „Angajatori de TOP Bucureşti” sunt: Accenture, Avira, BCR, BearingPoint România, Bitdefender, BRD - Groupe Société Générale, Computer Generated Solutions, Dell, Ericsson, Genpact, Google, HP, IBM, ING Asigurări de Viaţă, McDonald's România, Oracle, Rewe Group – Penny Market, Stefanini România, Telekom România, TELUS Internaţional Europe, Thales Systems, Vodafone, WNS România.

În cadrul “Angajatori de TOP” din această toamna există o serie de companii care participă pentru prima dată în cadrul evenimentului sau au revenit după o perioadă lungă de timp: Carrefour, Domo, eMAG, Avira, Cameron România, Amoma, Vodafone Shared Services România, Infosys, Volksbank România, Federal-Mogul Motorparts, Apprise Software, Video Recruit, Jobs4Hotels, Stock.com, Bucharest Professional Training College.

Alături de acestea, vor fi prezente companii multinaţionale şi companii mari româneşti cu importante planuri de recrutare, printre care: Bitdefender, HP, Luxoft, Xerox, Teamnet Internaţional, Raiffeisen Bank, Deutsche Bank Technology Center, British American Tobacco, Renault România, Groupama Asigurări, Microsoft, P&G, Ubisoft, ProCredit Bank, Temenos România, TELUS Internaţional Europe, SNC Lavalin, Wipro, Misys, Unicredit Business Integrated Solutions, Accenture, Avira, BCR, BearingPoint România, Bitdefender, BRD - Groupe Société Générale, Computer Generated Solutions, Dell, Ericsson, Genpact, HP, IBM, ING Asigurări de Viaţă, McDonald's România, Oracle, Rewe Group – Penny Market, Stefanini România, Telekom România, TELUS Internaţional Europe, Thales Systems, Vodafone, WNS România.

Mai multe detalii despre târgul de carieră "Angajatori de TOP" pot fi accesate pe www.hipo.ro

Prezenţa la eveniment este gratuită în ambele zile, vineri 17 octombrie, în intervalul 10:00 – 17:00 şi sâmbătă 18 octombrie, în intervalul 10:00 – 17:00, la Sala Palatului.