Sari la conținut

Aproape 100 de angajaţi vor părăsi ASF. Vor lua, în medie, peste 20.000 de euro

 

El a adăugat că, în afară de cei 98 de salariaţi, vor pleca din ASF în mod natural alte opt persoane.

"În 2015, cheltuielile anuale de personal au fost estimate la 86,257 milioane de lei, de la 118,258 milioane de lei în acest an. În sumă absolută, ASF va realiza o economie de 32 milioane de lei. În acest an, conform bugetului, ASF va realiza o economie 35,88 milioane de lei", a spus Mişu Negriţoiu.

Organigrama ASF, care prevede limitarea numărului de posturi la 495 (de la 609), reduce numărul nivelurilor ierarhice executive la trei - respectiv preşedinte/primvicepreşedinte, director, şef serviciu, de la cinci niveluri ierarhice anterior, prin desființarea pozițiilor de şef de departament şi director adjunct.

Consiliul ASF a redus astfel numărul direcțiilor cu 48% (de la 25 la 13) şi a înjumătățit numărul serviciilor (o reducere cu 48%, de la 102 la 53).

Pentru membrii Consiliului ASF, cheltuielile salariale şi cu alte drepturi de natură salarială au fost reduse în 2014 cu 77% față de anul 2013.

În al doilea semestru al acestui an, a spus şeful instituţiei, salariile şi indemnizațiile individuale ale membrilor Consiliului ASF au fost reduse cu 40% față de februarie 2014, sub nivelul BNR, aşa cum prevede legislația de înființare a ASF.

Cheltuielile cu primele şi alte drepturi de natură salarială la nivelul ASF au fost reduse în 2014 cu 72% față de anul 2013 şi vor continua să scadă în anul 2015, cu încă 28%, a adăugat Negriţoiu.

Planul de reorganizare a ASF conduce la o reducere a cheltuielilor anuale de personal cu 27% în anul 2015 față de anul 2014, reprezentând 58% din cheltuielile totale în anul 2015 (față de 76% în anul 2014 şi 81% în anul 2013).

"Impactul financiar al economiilor generate în bugetul ASF din cheltuielile cu personalul se ridică la circa 70 milioane de lei în anii 2014 şi 2015, ceea ce va permite reducerea cheltuielilor de reglementare şi supraveghere a pieței financiare non-bancare, automatizarea şi digitalizarea proceselor în cadrul ASF", a menţionat preşedintele ASF.

Consiliul ASF a stabilit remunerarea personalului angajat cu luarea în considerare a nivelului remunerației acordate unor poziții şi funcții similare pe piața financiară (OUG 93/2012, articolul 15, aliniatul 2), pe baza matricei de salarizare rezultată din raportul de analiză al Hay Group.

"Scopul acestor măsuri este transformarea funcțională a ASF într-o instituție modernă, europeană, care să poată reglementa şi supraveghea piețele în mod eficient, atât din punct de vedere al stabilității financiare, cât şi al protecției consumatorilor", a spus Negrițoiu.