De ce mor afacerile românești. 2025, anul critic pentru antreprenorii din România. Previziuni pentru 2026

Redacția Digi Economic Data publicării:
faliment companii
sursa: gettyimages.com/

O analiză publicată miercuri, 3 decembrie, arată o creștere alarmantă a insolvențelor și falimentelor, semn că 2025 a devenit anul decisiv pentru mii de antreprenori români. Dacă în perioada pandemiei programe precum IMM Invest, moratoriile și injecțiile de capital au ținut pe linia de plutire numeroase companii, ultimii trei ani au adus o schimbare brutală. Dobânzile ridicate, inflația persistentă, presiunea fiscală și blocajul financiar au creat o „furtună perfectă” pentru mediul de afaceri.

Datele Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC) analizate de Sierra Quadrant arată o accelerare puternică a insolvențelor. Anul 2024 a adus 7.274 de insolvențe, cel mai ridicat nivel din ultimii ani, în timp ce estimările pentru finalul anului în curs indică posibila depășire a pragului de 8.000. 

În luna octombrie 2025, statisticile Registrului Comerțului arătau, deja, 5.318 de firme în insolvență.

Potrivit specialiștilor, un element nou față de anii precedenți este reprezentat de creșterea falimentelor directe, în special în rândul microîntreprinderilor și al sectorului HoReCa, unde tot mai mulți antreprenori renunță la reorganizare și aleg închiderea definitivă.

Analiza dosarelor de insolvență din ultimii trei ani relevă cinci cauze majore care au destabilizat companiile românești: prăbușirea vânzărilor, impredictibilitatea fiscală, costul în creștere al muncii, creditarea prohibitivă și blocajul financiar.

Perspective pentru 2026

Analiza arată că 2026 va fi un an al polarizării în economie. Jucătorii mari, bine capitalizați, vor profita de slăbiciunile competitorilor pentru a accelera achizițiile și fuziunile.

Sectoarele vulnerabile vor fi construcțiile rezidențiale, retailul tradițional și serviciile, în timp ce domeniile cu potențial ridicat ar putea fi agricultura tehnologizată, energia verde și IT.

Vezi și Piața muncii se mișcă lent. Specialist resurse umane: „Companiile sunt prudente, iar recrutările se fac mult mai selectiv”