GRAFICE IMM-urile europene se confruntă cu o criză a competențelor. Aproape jumătate nu găsesc angajații de care au nevoie
Aproape jumătate dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din Uniunea Europeană întâmpină dificultăți în recrutarea angajaților cu competențele necesare, potrivit unui nou sondaj Eurobarometru publicat luni, 1 iunie. Datele arată că 46% dintre companii se confruntă cu deficit de forță de muncă calificată, în timp ce recrutarea din afara Uniunii Europene rămâne redusă și dificilă.
Potrivit cercetării, numai 14% dintre IMM-uri au încercat să angajeze lucrători din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani.
Dintre acestea, peste jumătate (54%) spun că procesul de recrutare a fost dificil. Cea mai frecvent menționată problemă este complexitatea procedurilor administrative și de imigrare (31%), urmată de dificultatea găsirii candidaților potriviți (25%) și de barierele lingvistice (24%).
Între 85% și 90% dintre companii gestionează direct procesul de recrutare a lucrătorilor din afara UE, fără sprijin extern. Sondajul arată și un nivel redus de cunoaștere a programelor publice dedicate recrutării internaționale.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Cât costă o excursie cu mașina în principalele destinații europene. Prețurile au luat foc în sezonul concediilor. Ghid complet
În schimb, firmele apelează într-o măsură mai mare la agenții private de recrutare atunci când caută personal din afara UE.
Te-ar putea interesa și „Mă bucur că m-am înșelat.” Creatorul ChatGPT spune că inteligența artificială nu va provoca o „apocalipsă a locurilor de muncă”
Companiile participante consideră că procesul de recrutare a forței de muncă din state terțe ar putea fi îmbunătățit prin acordarea de sprijin financiar (31%), informații și consiliere (25%), ajutor în identificarea candidaților (23%), sprijin pentru integrarea la locul de muncă (20%) și asistență pentru imigrare și relocare (18%).
UE pregătește o platformă europeană de recrutare
Uniunea Europeană pregătește lansarea EU Talent Pool, prima platformă europeană dedicată recrutării internaționale, care își propune să faciliteze conectarea locurilor de muncă din domeniile cu deficit de personal cu lucrători din afara Uniunii Europene.
Comisia Europeană intenționează, de asemenea, să extindă parteneriatele pentru talente cu țări terțe. Un exemplu recent este memorandumului de înțelegere semnat cu India, care prevede măsuri pentru facilitarea accesului studenților, cercetătorilor și specialiștilor pe piața muncii din Europa.
