Analiză Costul forței de muncă a crescut cu 3,7% în primul trimestru din an. Expert: „Companiile funcționează tot mai mult pe termen scurt"
Costul orar al forței de muncă a continuat să crească în România la începutul acestui an, dar mai moderat comparativ cu anii precedenți. Potrivit datelor publicate joi, 4 iunie, de Institutul Național de Statistică (INS), costul orar al forței de muncă ajustat în funcție de numărul zilelor lucrătoare a avansat cu 1,40% în primul trimestru din 2026 față de trimestrul anterior și cu 3,77% comparativ cu aceeași perioadă din 2025.
Datele vin într-un context în care companiile se confruntă simultan cu presiuni generate de inflație, majorarea costurilor fiscale, creșterea salariului minim care urmează să intre în vigoare și deficitul de personal calificat.
Potrivit INS, comparativ cu trimestrul IV din 2025, componenta cheltuielilor salariale directe a crescut cu 1,41%, în timp ce cheltuielile indirecte (non-salariale) au urcat cu 1,32%.
Cele mai mari creșteri trimestriale ale costului orar al forței de muncă s-au înregistrat în:
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Bolojan: Românii au redus consumul de energie cu până la 300 MW seara. „Cu mici eforturi, putem trece cu bine peste această perioadă”
- activități de servicii administrative și servicii suport: +6,00%;
- intermedieri financiare și asigurări: +5,99%;
- hoteluri și restaurante: +5,20%;
- informații și comunicații: +5,15%.
La polul opus, cele mai importante scăderi au fost consemnate în:
- tranzacții imobiliare: -4,26%;
- transport și depozitare: -3,59%;
- producția și furnizarea de energie electrică și termică: -3,58%.
Creșteri importante în energie, construcții și IT
Raportat la primul trimestru din 2025, costul orar al forței de muncă a crescut cu 3,77%, în condițiile în care majoritatea sectoarelor economice au raportat avansuri.
Cele mai semnificative creșteri anuale au fost înregistrate în:
- producția și furnizarea de energie electrică și termică: +8,10%;
- construcții: +7,43%;
- activități profesionale, științifice și tehnice: +6,40%;
- informații și comunicații: +6,34%;
- industria prelucrătoare: +6,30%.
În schimb, costurile cu forța de muncă au scăzut în două sectoare importante din sectorul public administrație publică cu -4,53% și învățământ cu -4,13%.
Pe componente, cheltuielile salariale directe au crescut cu 3,78% față de primul trimestru al anului trecut, iar cele indirecte cu 3,63%.
Expert: Presiunea asupra companiilor devine tot mai mare
Sorina Faier, specialist în resurse umane, afirmă pentru DigiEconomic că majorarea costurilor cu personalul nu mai afectează doar marile companii, ci și întreprinderile mici și mijlocii, care reprezintă principalul angajator din economia românească.
„Costul cu forța de muncă continuă să crească, iar presiunea asupra companiilor devine tot mai mare. Creșterea costurilor salariale nu mai este doar o provocare pentru marile companii, ci și pentru IMM-uri, care reprezintă principalul angajator din România”, a declarat aceasta.
Potrivit specialistului, evoluția era anticipată în contextul economic actual, însă principala problemă semnalată de mediul de afaceri rămâne lipsa de predictibilitate.
„În ultimii ani, companiile au fost nevoite să facă față simultan inflației, creșterii taxelor, majorării salariului minim și deficitului de personal calificat. În acest context, creșterea costului muncii era de așteptat, însă problema principală rămâne lipsa de predictibilitate”, a explicat Sorina Faier.
Companiile își reduc planurile pe termen lung
Potrivit acesteia, incertitudinile fiscale și economice determină tot mai multe firme să renunțe la strategiile pe termen lung și să adopte decizii de business pe perioade mai scurte.
„Din discuțiile pe care le avem zilnic cu angajatori din multiple industrii, observăm că foarte puține companii își mai construiesc planuri pe termen lung. Majoritatea funcționează din ce în ce mai mult pe termen scurt, încercând să se adapteze rapid la schimbările fiscale și economice”, spune specialistul HR.
În aceste condiții, companiile caută soluții pentru a compensa creșterea costurilor fără a majora semnificativ numărul de angajați.
„Pentru a rămâne competitive, organizațiile sunt nevoite să investească mai mult în retenția angajaților, automatizare, digitalizare și creșterea productivității. În multe cazuri, soluția nu mai este creșterea numărului de angajați, ci eficientizarea activității celor existenți”, afirmă Sorina Faier.
Piața muncii rămâne activă, dar recrutările sunt analizate mai atent
În pofida presiunilor asupra costurilor, piața muncii continuă să genereze oportunități de angajare, însă companiile devin mai prudente atunci când aprobă noi recrutări.
„Piața muncii rămâne activă, însă observăm o atenție mult mai mare asupra costurilor și o prudență crescută în recrutare comparativ cu anii anteriori. Companiile continuă să angajeze, dar analizează mult mai atent fiecare investiție în capitalul uman”, a concluzionat specialistul.
Datele INS arată astfel că piața muncii rămâne într-o fază de ajustare, în care costurile salariale continuă să urce, însă într-un ritm mai temperat decât în anii marcați de inflație ridicată și majorări accelerate ale salariilor.
