Numărul joburilor noi a scăzut cu 13% în prima jumătate a anului, în timp ce aplicările au depășit un milion pe lună
Piața muncii din România a continuat să încetinească în prima jumătate a anului 2026, pe fondul unei prudențe mai mari a angajatorilor în ceea ce privește recrutarea de personal nou. În același timp, interesul candidaților pentru locurile de muncă disponibile a crescut semnificativ, potrivit datelor prezentate de Ana Călugăru, director de comunicare al unei platforme de recrutare.
Potrivit reprezentantei platformei, anul 2026 este mai temperat din punctul de vedere al pieței muncii comparativ cu 2025, însă fără o creștere a concedierilor.
„Nu mai sunt atât de multe concedieri. Mai degrabă vedem o prudență în a face angajări noi. Și asta este un semnal important legat de economie”, a declarat Ana Călugăru în cadrul unei conferințe de specialitate.
Datele arată că numărul locurilor de muncă nou publicate a scăzut cu aproximativ 13% în primele șase luni din 2026 față de aceeași perioadă a anului trecut.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
GHID Baterii pentru prosumatori, cu bani de la stat. Finanțare de până la 15.000 de lei. Cine poate beneficia și care sunt condițiile
Aplicările pentru joburi au crescut
În contrast cu reducerea numărului de oferte, interesul candidaților pentru angajare s-a intensificat.
Potrivit companiei, platforma înregistrează în prezent peste un milion de aplicări noi în fiecare lună, ceea ce indică o competiție mai mare pentru locurile de muncă disponibile.
Creșterea numărului de aplicări vine inclusiv din partea candidaților foarte tineri, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, categorie care întâmpină dificultăți mai mari în accesarea pieței muncii.
Tot mai mulți adolescenți caută un loc de muncă
Datele prezentate arată și o creștere cu 25% a aplicărilor venite din partea tinerilor cu vârste între 16 și 17 ani.
Potrivit Anei Călugăru, mulți dintre aceștia caută să obțină venituri proprii și să acumuleze experiență profesională încă din perioada liceului.
„Probabil au nevoie de bani și au început să înțeleagă faptul că orice dram de experiență pe care îl acumulează, chiar dacă într-un alt domeniu decât cel în care ar vrea să-și facă o carieră, le va fi de mare ajutor mai târziu”, a explicat expertul.
Potrivit datelor platformei de recrutare, cei mai mulți adolescenți aleg să lucreze în domenii cu un nivel redus al cerințelor de experiență.
Sectorul HoReCa, turismul și retailul rămân principalele domenii care oferă oportunități pentru această categorie de candidați, în special în perioada sezonului estival.
Reprezentanții platformei consideră că interesul tot mai mare al tinerilor pentru muncă reprezintă un semn de maturizare a pieței și de creștere a independenței financiare în rândul noilor generații.
Potrivit Anei Călugăru, România rămâne una dintre țările europene în care tinerii părăsesc cel mai târziu locuința părinților, în jurul vârstei de 27 de ani.
