Salariații la stat, între percepție și realitate: „Nu, nu avem salarii mari”
Peste 70% dintre angajații din sistemul public consideră că venitul actual nu reflectă în totalitate volumul și complexitatea muncii depuse, potrivit unui studiu realizat de un centru de formare profesională la nivel național, în rândul a 4.743 de angajați din sectorul public.
Cercetarea arată că 51% dintre respondenți spun că salariul actual „ar trebui să fie puțin mai mare”, iar 20% consideră că „ar trebui să fie semnificativ mai mare”. Aproximativ 29% apreciază că nivelul salarial este corect raportat la munca depusă.
Potrivit datelor centrului de formare, cea mai mare pondere, de 36%, este reprezentată de angajații cu venituri nete cuprinse între 5.000 și 7.000 de lei. Alți 26,7% câștigă între 3.001 și 5.000 de lei, iar 23% se situează în intervalul 7.001–9.000 de lei.
Doar 5% dintre respondenți declară venituri între 9.001 și 10.000 de lei, 4,7% între 10.001 și 12.000 de lei, iar sub 1% depășesc 16.000 de lei.
„În spațiul public sunt prezentate doar cazurile excepționale”
Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele centrului de formare, explică pentru DigiEconomic diferența dintre percepția publică, potrivit căreia bugetarii ar câștiga mai bine decât angajații din mediul privat, și realitatea surprinsă de studiu:
„Discrepanța vine din faptul că în spațiul public sunt prezentate doar cazurile excepționale, funcțiile de top sau domeniile foarte vizibile. Realitatea de ansamblu arată însă altfel: peste 70% dintre angajați se simt subevaluați față de munca depusă.”
Acesta subliniază că, în raport cu media europeană, salariile din administrația publică din România rămân la un nivel inferior:
„Salariile din administrația publică nu sunt mari, comparativ cu omologii din Uniunea Europeană. Funcțiile de conducere și cele de execuție sunt plătite semnificativ mai slab. Există o resursă umană bine pregătită, dar e nevoie de politici coerente pentru a valorifica acest potențial.”
Nivel ridicat de profesionalizare în sistemul public
Un alt rezultat evidențiat de autorii studiului este gradul ridicat de profesionalizare a personalului din administrația publică.
„Unul dintre cele mai surprinzătoare aspecte este nivelul de pregătire al angajaților. Aproape jumătate dintre respondenți au finalizat studii postuniversitare. În plus, o treime dintre aceștia lucrează de peste 15 ani în aceeași instituție, ceea ce arată stabilitate și experiență acumulată în sistem.”
Conform analizei, administrația publică rămâne un mediu stabil, dar are nevoie de măsuri care să stimuleze motivația și adaptarea noilor generații la cerințele actuale.
