Șomajul a scăzut ușor în aprilie, dar piața muncii rămâne blocată. Tinerii, în continuare cei mai afectați
Rata șomajului din România a fost de 6,3% în luna aprilie, în formă ajustată sezonier, în scădere cu 0,2 puncte procentuale față de luna martie, potrivit datelor publicate vineri, 29 mai, de Institutul Național de Statistică (INS).
Numărul total al șomerilor cu vârste între 15 și 74 de ani a fost estimat la 512.100 de persoane, în scădere față de martie, când erau raportate 533.800 de persoane fără loc de muncă. Comparativ cu aprilie 2025, însă, numărul șomerilor este ușor mai mare.
Deși datele arată o ușoară îmbunătățire lunară, piața muncii continuă să fie caracterizată de prudență și lipsă de dinamică, în special în ceea ce privește recrutările și accesul tinerilor la joburi.
Șomajul în rândul tinerilor rămâne la un nivel alarmant
INS atrage atenția că rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste între 15 și 24 de ani s-a menținut la un nivel ridicat, de 28,8%, în perioada ianuarie - martie 2026.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
CCR analizează noua Lege a integrității. Sunt contestate prevederi privind mandatele aleșilor și declarațiile de avere
În cazul persoanelor adulte, cu vârste între 25 și 74 de ani, rata șomajului a fost de 4,9% în aprilie.
Datele mai arată că șomajul în rândul femeilor a fost ușor mai ridicat decât în cazul bărbaților: 6,3% față de 6,2%.
Potrivit acesteia, companiile au devenit mult mai prudente în procesele de recrutare, iar angajările sunt analizate mai atent decât în anii anteriori.
„Procesele de recrutare sunt mai lente, deciziile sunt amânate, iar bugetele sunt analizate cu mult mai multă atenție decât în anii anteriori. În multe companii, angajarea a devenit o decizie strategică, nu operațională”, explica Sorina Faier pentru DigiEconomic.
Expertul HR atrăgea atenția și asupra nepotrivirii dintre competențele candidaților și cerințele angajatorilor, fenomen care continuă să afecteze piața muncii chiar și în condițiile unui șomaj relativ stabil.
„Roluri deschise rămân neocupate luni întregi, iar candidații aplică fără succes la zeci de joburi”, spunea aceasta.
Vezi și România, peste media UE la șomaj. Țările cu cei mai puțini șomeri
Companiile cer experiență, dar investesc tot mai puțin în formarea juniorilor
Una dintre cele mai mari vulnerabilități ale pieței muncii rămâne integrarea tinerilor. Sorina Faier sublinia că mulți absolvenți termină studiile fără competențele practice cerute de angajatori, în timp ce companiile sunt tot mai reticente să investească în formarea profesională a juniorilor.
„Companiile cer experiență, dar nu mai creează contextul în care această experiență să fie construită”, explica specialistul HR.
În acest context, deși șomajul nu indică o deteriorare abruptă a pieței muncii, percepția generală rămâne una de dificultate atât pentru angajatori, cât și pentru candidați.
INS precizează că rata șomajului reprezintă ponderea șomerilor în populația activă, conform standardelor Biroului Internațional al Muncii (BIM).
Datele oficiale indică o piață aparent stabilă, însă realitatea din teren rămâne marcată de recrutări lente, criterii mai stricte și decalaje între competențele disponibile și nevoile reale ale companiilor.
Te-ar putea interesa și Germania trece de la criza forței de muncă la înghețarea angajărilor: șomajul a depășit 3 milioane. Efectele pot ajunge și în România
