Șomajul crește la final de 2025. Expert: Companiile devin mai prudente, nu concediază masiv
Rata șomajului în România a ajuns la 6,0% în luna noiembrie 2025, în formă ajustată sezonier, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS) joi, 8 ianuarie. Nivelul este cu 0,1 puncte procentuale mai mare față de luna octombrie, când rata șomajului a fost de 5,9%
Creșterea vine într-un context specific finalului de an, când anumite sectoare economice își reduc temporar activitatea, dar și pe fondul unei prudențe mai mari în deciziile de angajare.
INS estimează că 493.700 de persoane cu vârste între 15 și 74 de ani erau șomere în luna noiembrie 2025. Numărul este mai mare atât față de luna octombrie 2025, când au fost înregistrați 487.300 de șomeri, cât și față de noiembrie 2024, când numărul șomerilor era de 455.400
Această evoluție indică o creștere graduală a șomajului pe parcursul ultimului an, fără a semnala însă o deteriorare bruscă a pieței muncii.
Datele INS arată că rata șomajului în rândul bărbaților a fost de 6,1%, în timp ce în cazul femeilor s-a situat la 5,9%, diferența fiind de 0,2 puncte procentuale
Pentru populația adultă, cu vârste între 25 și 74 de ani, rata șomajului a fost estimată la 4,7%, cu valori de 4,8% la bărbați și 4,6% la femei. Această categorie reprezintă 73,7% din totalul șomerilor înregistrați în luna noiembrie 2025
Un semnal de atenție vine din zona tinerilor. Rata șomajului pentru grupa de vârstă 15-24 de ani a fost de 26,9%, conform celor mai recente date disponibile, menținându-se la un nivel ridicat
Acest indicator confirmă dificultățile persistente de integrare pe piața muncii pentru tineri, în special în perioadele de încetinire economică sau de ajustare sezonieră.
Explicația specialistului: efect sezonier și prudență economică
Potrivit Sorinei Faier, specialist în resurse umane, creșterea șomajului din luna noiembrie este, în mare parte, un fenomen previzibil. „Creșterea sezonieră a ratei șomajului din luna noiembrie este un fenomen așteptat și se înscrie în tiparul obișnuit al finalului de an, când anumite sectoare, precum construcțiile, agricultura și o parte din servicii, își reduc temporar activitatea”, a explicat aceasta pentru DigiEconomic.
Totuși, specialistul atrage atenția că există și un context mai larg, care depășește sezonalitatea.
„Observăm un context mai amplu de prudență în piața muncii. Companiile sunt mai atente la costuri, își temperează ritmul de angajare și pun accent pe eficiență și performanță”, spune Sorina Faier. Potrivit acesteia, nu este vorba despre o criză a locurilor de muncă, ci despre o perioadă de recalibrare.
Această abordare explică de ce șomajul crește moderat, fără a fi însoțit de semnale de blocaj economic sau de concedieri masive.
Ce urmează în 2026
Pentru anul 2026, perspectivele indică o piață a muncii care va rămâne activă, dar mai selectivă. „Va conta mai mult decât oricând nivelul de competență, adaptabilitatea și capacitatea angajaților de a aduce valoare reală”, subliniază Sorina Faier.
În acest context, investițiile în formare profesională, reskilling și upskilling devin esențiale pentru angajatori. Chiar și într-un climat economic mai prudent, dezvoltarea competențelor este văzută ca un avantaj competitiv pe termen mediu și lung.
