Guvernul alocă compensații angajaților concediați de Compania Naţională a Uraniului. Cum se acordă ajutorul
Guvernul a aprobat alocarea sumei de 3,23 milioane lei din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe anul 2026 pentru plata venitului lunar de completare acordat persoanelor disponibilizate colectiv de la Compania Naţională a Uraniului S.A. (CNU), instituție aflată în insolvenţă.
Compania se află în procedură de insolvență din 14 decembrie 2021, iar activitatea a fost orientată către îndeplinirea obligaţiilor privind protecţia mediului, securitatea nucleară şi respectarea angajamentelor asumate de România în baza Tratatului EURATOM.
În acest context, a fost aprobat Planul de disponibilizare pentru perioada 2026-2027, care prevede concedierea colectivă a 109 salariaţi, în trei etape succesive desfăşurate în perioada martie-octombrie 2026.
„Din totalul persoanelor disponibilizate, 70 îndeplinesc condiţiile legale pentru acordarea venitului lunar de completare, respectiv au avut contracte individuale de muncă încheiate cu societatea cu cel puţin 36 de luni înainte de concediere.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
După BNR, și Guvernul susține schimbarea regulilor la bancomate. Clienții ar putea retrage orice sumă
Beneficiarii sunt repartizaţi astfel: 34 de persoane în etapa I, 25 de persoane în etapa a II-a şi 11 persoane în etapa a III-a. Plăţile compensatorii prevăzute de contractul colectiv de muncă au fost achitate de stat, prin Ministerul Energiei, la data de 6 aprilie 2026”, precizează Executivul.
Ce este venitul lunar de completare
Venitul lunar de completare este un ajutor financiar acordat de stat persoanelor concediate colectiv din cauza unor restructurări sau reorganizări planificate de companii.
În conformitate cu articolul 2 din OUG nr. 69/2019, acordarea venitului lunar de completare se realizează pe baza unei hotărâri a Guvernului, la propunerea Ministerului Energiei, prin alocarea sumelor necesare din bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Venitul lunar de completare se acordă pe perioade de până la 24 de luni, în funcție de vechimea în muncă a persoanei disponibilizate, după cum urmează:
- 12 luni pentru vechime cuprinsă între 3 și 10 ani,
- 20 de luni pentru vechime cuprinsă între 10 și 15 ani,
- 22 de luni, pentru vechime cuprinsă între 15 ani şi 25 de ani,
- 24 de luni pentru o vechime de cel puțin 25 de ani.
Valoarea lunară primită reprezintă diferența dintre câștigul salarial mediu net pe ultimele 3 luni dinaintea concedierii și cuantumul indemnizației de șomaj primite. Suma alocată nu poate depăși nivelul salariului mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care a avut loc concediere, potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
