E oficial. Angajații ANAF pot primi bonusuri de până la trei salarii. Guvernul a aprobat regulile
Angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor putea primi, începând din 2027, recompense financiare anuale de până la trei salarii de bază, în funcție de activitatea desfășurată, gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanță și contribuția individuală la rezultatele instituției. Guvernul a adoptat luni, 31 august, metodologia care stabilește criteriile și mecanismul de acordare a acestor bonusuri.
Măsura pune în aplicare angajamentele asumate de România prin PNRR, în cadrul Reformei ANAF prin digitalizare, Jalonul 197, care prevede introducerea unui mecanism de stimulare pentru funcționarii Fiscului.
Hotărârea va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Bonusurile pot ajunge la trei salarii de bază
Recompensele financiare vor fi împărțite în trei niveluri, în funcție de activitatea desfășurată.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
SRL, PFA sau întreprindere individuală: care sunt diferențele și ce taxe se plătesc în 2026
La nivelul 1, bonusul anual poate ajunge la maximum trei salarii de bază. În această categorie intră personalul de execuție și de conducere care desfășoară sau coordonează activitățile:
- managementul riscurilor de neconformare fiscală;
- executare silită;
- emitere de acorduri de preț în avans și soluționare a procedurilor amiabile;
- atragerea răspunderii patrimoniale;
- managementul informației;
- evidență pe plătitor;
- registru contribuabili;
- monitorizarea veniturilor .
La nivelul 2, recompensa poate ajunge la maximum două salarii de bază pentru activități precum
- executare silită cazuri speciale;
- inspecție fiscală;
- verificarea situației fiscale personale;
- activitate juridică;
- managementul resurselor umane și pregătire profesională
Pentru celelalte activități desfășurate în cadrul ANAF, bonusul anual, corespunzător nivelului 3, poate fi de maximum un salariu de bază.
Citește și ANAF pregătește medierea prin videoconferință pentru contribuabilii cu datorii
Bonusurile depind și de performanța structurii ANAF
Indicatorii-cheie de performanță vor fi stabiliți anual, pentru fiecare structură organizatorică, prin ordin al ministrului Finanțelor, pe baza propunerilor ANAF. Pentru fiecare indicator vor trebui stabilite ținta, sursa datelor, periodicitatea raportării, structura responsabilă, formula de calcul și documentele justificative.
Documentul prevede expres că indicatorii trebuie să fie măsurabili și verificabili și nu trebuie să genereze comportamente abuzive, controale nejustificate sau afectarea disproporționată a contribuabililor și operatorilor economici.
Ce condiții trebuie să îndeplinească angajații
Pentru a putea primi recompensa, angajatul trebuie să îndeplinească simultan mai multe condiții:
- a avut raporturi de serviciu sau de muncă active în anul de referință;
- a contribuit la îndeplinirea indicatorilor-cheie de performanță aplicabili structurii evaluate;
- a obținut la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale calificativul „foarte bine” și „bine”;
- nu au fost constatate abateri de la normele de integritate și comportament potrivit legii;
- nu se află în una dintre situațiile de excludere prevăzute de lege.
Persoanele care au lucrat doar o parte din anul respectiv vor putea primi o recompensă proporțională cu perioada efectiv lucrată, dacă îndeplinesc celelalte criterii.
Încasările la buget și rezultatele controalelor vor conta
Printre criteriile folosite pentru acordarea recompenselor se numără contribuția personală la încasarea veniturilor bugetare, implicarea în sechestrarea și valorificarea bunurilor pentru recuperarea creanțelor, precum și gradul de periculozitate și dificultate al activităților desfășurate.
Vor conta și:
- contribuția adusă în desfășurarea activității specifice domeniului impozitelor, taxelor, contribuțiilor și altor venituri bugetare (cum ar fi: elaborare acte normative și proceduri în domeniul administrării fiscale, înregistrare, declarare, stabilire, evidență pe plătitor, control fiscal, colectarea creanțelor fiscale, asistență contribuabili, reprezentarea în fața instanțelor a intereselor organelor fiscale, recuperarea creanțelor fiscale în cadrul procedurii de insolvență, analiză de risc, reprezentarea intereselor statului/ Agenției Naționale de Administrare Fiscală în fața instituțiilor/organismelor internaționale/europene și asigurarea participărilor la grupurile de lucru de la nivelul acestor organisme/instituții, asigurarea activității suport a agenției, fără a se limita la acestea);
- contribuția adusă în activitatea de valorificare a bunurilor confiscate sau intrate, potrivit legii în proprietatea privată a statului, valorificarea, în timp cât mai scurt, a bunurilor confiscate și nedepășirea coeficientului de perisabilitate admis de norme;
- competența profesională dovedită și disponibilitatea la sarcini suplimentare în îndeplinirea obiectivelor instituției;
- frecvența, natura și dificultatea și valoarea constatărilor în activitatea de control;
- complexitatea procesului de constatare a abaterilor de la normele legale, potrivit legii.
Recompensa financiară va putea fi acordată o singură dată pe an, după finalizarea evaluărilor profesionale și validarea gradului de îndeplinire a indicatorilor de performanță.
Președintele ANAF va avea la dispoziție 90 de zile de la publicarea hotărârii în Monitorul Oficial pentru a stabili prin ordin circuitul intern al propunerilor, modul de verificare, raportare și evidență a recompenselor.
Vezi aici hotărârea și nota de fundamentare.
Te-ar putea interesa și Se anulează anumite datorii la ANAF. Nicușor Dan a promulgat legea. Cine își poate recupera banii
