Ministerul Culturii propune stimularea performanței în instituțiile culturale. Ministerul Muncii cere mai întâi un program-pilot
Ministerul Culturii a solicitat vineri, 5 iunie, introducerea, începând cu anul 2027, a mecanismelor de stimulare a performanței prevăzute în proiectul noii legi a salarizării unitare pentru toate instituțiile publice de cultură. Propunerea a fost însă respinsă de Ministerul Muncii, care consideră că nu există în prezent criterii obiective și unitare pentru evaluarea performanței în acest sector și a propus, în schimb, implementarea unui program-pilot.
Discuțiile au avut loc joi, în cadrul unei ședințe de lucru organizate la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, dedicată proiectului noii legi a salarizării bugetare.
Unul dintre subiectele centrale a fost aplicarea prevederilor referitoare la premierea performanței în sectorul public, reglementate de articolul 22 din proiectul legislativ.
Ministerul Muncii: lipsesc criteriile obiective de evaluare
Potrivit Ministerului Culturii, solicitarea de aplicare a sistemului de premiere a performanței în întregul sistem cultural public nu a fost acceptată deoarece autoritățile nu au identificat încă indicatori clari și măsurabili care să permită evaluarea uniformă a activității instituțiilor și a angajaților din domeniu.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Petrolul trece de 107 dolari/baril. „Din această săptămână, sunt șanse ca litrul de benzină să fie 10 lei și 11 lei cel de motorină”
Ca alternativă, Ministerul Muncii a propus lansarea unui program-pilot în anul 2027, care să fie implementat într-un număr limitat de instituții culturale. Scopul acestuia va fi elaborarea și testarea unor criterii obiective de performanță, care ulterior ar putea sta la baza unui mecanism național de recompensare.
Dacă rezultatele programului vor fi considerate relevante, sistemul ar putea fi extins la nivelul întregului sector cultural public începând cu anul 2028.
Analiză înainte de acordarea premiilor
Ministerul Culturii a precizat că programul-pilot nu urmărește acordarea imediată de bonusuri sau premii de performanță, ci evaluarea activității instituțiilor pentru identificarea unor indicatori care să permită măsurarea rezultatelor într-un mod transparent și comparabil.
Instituția consideră că performanța trebuie încurajată și recompensată, în special în cazul organizațiilor care reușesc să atragă public, să dezvolte proiecte cu impact cultural, să utilizeze eficient fondurile publice și să contribuie la dezvoltarea sectorului cultural.
În viziunea ministerului, existența unor instrumente moderne de motivare a personalului ar putea contribui la creșterea eficienței și a calității serviciilor culturale oferite publicului.
Ministerul Culturii cere și revizuirea salarizării din serviciile deconcentrate
În cadrul consultărilor privind noua lege a salarizării, Ministerul Culturii a ridicat și problema nivelului de remunerare din serviciile publice deconcentrate aflate în subordinea sa.
Instituția susține că actualul sistem de salarizare nu reflectă suficient responsabilitatea și complexitatea activității desfășurate de specialiștii implicați în protejarea, conservarea și valorificarea patrimoniului cultural național.
Potrivit ministerului, aceste structuri au atribuții esențiale în gestionarea patrimoniului cultural, iar politica salarială ar trebui să țină cont de gradul ridicat de specializare necesar pentru exercitarea acestor funcții.
Discuțiile privind noua lege a salarizării unitare sunt în desfășurare, iar Ministerul Culturii a anunțat că dialogul cu partenerii sociali și instituționali va continua și în perioada următoare.
