Șeful ANAF avertizează asupra crizei de personal: peste 4.000 de posturi vacante și salarii sub nivelul pieței
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) se confruntă cu o criză de personal accentuată, pe fondul salariilor necompetitive și al plecărilor constante din instituție, a declarat marți, 10 martie, președintele instituției, Adrian Nica, în cadrul unui eveniment de specialitate, transmite Agerpres.
Potrivit acestuia, problema resursei umane este una dintre cele mai mari dificultăți ale Fiscului în prezent. Oficialul a arătat că salariile din instituție sunt mult sub nivelul pieței, ceea ce face dificilă atât păstrarea angajaților, cât și atragerea unor specialiști noi.
Potrivit șefului ANAF, instituția are în prezent aproximativ 4.100 de posturi vacante, ceea ce reprezintă peste 20% din schema totală de personal.
În același timp, instituția se confruntă cu un ritm constant de plecări din sistem.
Adrian Nica a precizat că, în aceste condiții, reducerea personalului nu este necesară prin măsuri administrative, deoarece numărul angajaților scade natural.
El a avertizat însă că situația ar putea deveni problematică pe termen mediu, deoarece nu este clar dacă instituția va reuși să atragă suficienți angajați noi pentru a compensa plecările.
Domenii strategice fără personal suficient
Potrivit președintelui ANAF, lipsa de personal afectează inclusiv structuri importante ale instituției, precum cele specializate în prețuri de transfer, controlul comerțului electronic sau administrarea marilor contribuabili.
De asemenea, administrațiile fiscale din Capitală se confruntă cu deficit de personal.
În opinia sa, aceste poziții sunt mai puțin atractive pentru angajați deoarece presupun responsabilitate ridicată și expunere publică, fără o recompensă salarială competitivă.
Salarii mici pentru angajați noi și experimentați
Un alt obstacol major în atragerea de specialiști îl reprezintă nivelul salariilor.
Potrivit lui Adrian Nica, un angajat tânăr ar putea primi aproximativ 3.500 de lei, în timp ce un angajat cu circa 20 de ani de experiență ajunge la aproximativ 7.000 de lei.
Șeful Fiscului consideră insuficiente aceste niveluri de salarizare pentru a atrage profesioniști în domenii tehnice sau digitale, care sunt tot mai necesare pentru modernizarea administrației fiscale.
Președintele ANAF a atras atenția și asupra structurii de vârstă a personalului din instituție.
Vârsta medie a angajaților este de aproximativ 53 de ani, ceea ce face mai dificil procesul de adaptare la noile instrumente digitale și la schimbările din administrarea fiscală.
În acest context, oficialul a subliniat că instituția încearcă să treacă de la metodele tradiționale de control la utilizarea unor instrumente digitale, precum analiza datelor din sistemul SAF-T, care permite profilarea contribuabililor pe baza informațiilor transmise electronic.
