Guvernul pregătește lista ocupațiilor deficitare. Cum vor fi stabilite domeniile în care pot fi angajați mai ușor lucrători străini
Ministerul Muncii a publicat miercuri, 8 iulie, în transparență decizională, proiectul de ordin privind metodologia de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare, document prevăzut de OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România. Lista va fi folosită pentru identificarea ocupațiilor în care există deficit de forță de muncă și va fi actualizată semestrial sau ori de câte ori este necesar, în funcție de datele colectate de autorități și de nevoile semnalate la nivel național și județean.
Potrivit notei de fundametare, în procesul de elaborare a metodologiei au fost identificate și analizate practici/proceduri ale unor state membre, precum Franța, Germania, Spania, Portugalia, Polonia și Italia, prin care sunt stabilite listele ocupațiilor deficitare utilizate în deciziile cu privire la accesul cetățenilor străini pe piața muncii din țările respective.
În ultimii ani, angajatorii români au recurs într-o măsură tot mai mare la recrutarea de lucrători din țări precum Nepal, Sri Lanka, India, Bangladesh, Pakistan, Vietnam sau Filipine. Motivele sunt legate de deficitul de personal de pe piața locală și de emigrarea unei părți importante a forței de muncă românești către state din Europa Occidentală.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
ANPC verifică adaosurile comerciale ale distribuitorilor de carburanți după scumpiri. Amenzile pot ajunge la 2% din cifra de afaceri
Potrivit datelor oficiale, contingentul anual de lucrători străini aprobat de Guvern a crescut constant, ajungând în ultimii ani la niveluri record. În multe sectoare economice, angajatorii consideră că accesul la muncitori din afara UE a devenit esențial pentru continuarea activității și pentru implementarea proiectelor aflate în derulare.
Lista va fi actualizată semestrial
Potrivit proiectului, Lista ocupațiilor deficitare va fi elaborată și actualizată pe baza informațiilor furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări.
Ministerul Muncii precizează că metodologia va ține cont atât de numărul locurilor de muncă vacante, cât și de numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru a identifica situațiile în care deficitul de personal este unul real și persistent.
Ce criterii trebuie îndeplinite
Pentru includerea unei ocupații pe listă, metodologia stabilește mai multe criterii cumulative.
Ocupațiile trebuie să fi avut locuri de muncă vacante declarate de angajatori, pentru care au fost eliberate adeverințe privind forța de muncă disponibilă, în anul 2025.
De asemenea, la 31 decembrie 2025 trebuie să fi existat cel puțin 20 de contracte individuale de muncă active, cu normă întreagă, încheiate de angajatori cu lucrători străini.
Un alt criteriu este existența a cel puțin 20 de avize de angajare emise pentru ocuparea locurilor de muncă vacante declarate de angajatori în anul 2025.
În plus, ocupațiile trebuie să se regăsească în grupele majore 3-9 din Clasificarea ocupațiilor din România.
Te-ar putea interesa și E oficial. Salariul minim brut devine 4.325 de lei. Ce se schimbă pentru angajați și ce obligații au firmele
De ce a fost ales pragul de 20
Ministerul Muncii arată că pragul de 20 de contracte active și 20 de avize de angajare a fost fundamentat metodologic de Institutul Național de Cercetare Științifică pentru Muncă și Protecție Socială.
Potrivit documentului, piața muncii pentru lucrătorii străini este concentrată într-un număr redus de ocupații, iar acest prag permite separarea ocupațiilor cu deficit structural de forță de muncă de situațiile punctuale sau conjuncturale.
Autoritățile susțin că aplicarea acestui filtru reduce semnificativ numărul ocupațiilor analizate, dar păstrează peste 91% din volumul activității relevante pe indicatorii luați în calcul.
Metodologia permite completarea datelor administrative cu informații privind prioritățile naționale de dezvoltare, analize privind evoluția ocupațiilor, deficitul de competențe și corelarea educației cu piața muncii.
„De asemenea, în procesul de elaborare și actualizare a Listei ocupațiilor deficitare a fost introdusă posibilitatea ca datele administrative furnizate de ANOFM, Inspecția Muncii și IGI să fie completate cu ocupațiile pentru care necesarul de forță de muncă rezultă din prioritățile de dezvoltare stabilite la nivel național, precum și cu analize și studii privind evoluțiile ocupațiilor, deficitul de competențe și corelarea educației cu piața muncii.”
Forma finală a listei va fi aprobată prin ordin al ministrului Muncii și publicată în Monitorul Oficial, precum și pe platforma electronică WorkinRomania.Gov.ro.
Vezi aici proiectul, referatul și metodologia.
