România are cea mai mică rată a locurilor de muncă vacante din UE. Analist economic: Aceste date trebuie interpretate cu prudență

Alexandru Gologan Data publicării: Data actualizării:
ue munca
sursa: shutterstock.com/

Potrivit datelor privitoare la situația locurilor de muncă vacante în trimestrul III din 2025, publicate de Eurostat (Oficiul European pentru Statistică) pe 16 decembrie, România se află pe prima poziție din coada clasamentului atunci când se pune problema oportunităților din piața muncii.

Dacă la nivelul Uniunii Europene (UE) s-a înregistrat un declin raportat la trimestrul anterior și la perioada similară din anul precedent, cele mai scăzute rate ale locurilor de muncă vacante în rândul statelor membre au fost în:

  • România (0,6%),
  • Bulgaria şi Polonia (ambele cu 0,8%),
  • Spania (0,9%).

La polul opus s-au situat Olanda (4,1%), Belgia (3,8%) și Malta (3,4%).

Contactat de DigiEconomic pentru a oferi un punct de vedere asupra acestor date, analistul economic Aurelian Dochia ne-a explicat că situația este mult mai complexă decât pare: 

„Statisticile privind locurile de muncă vacante trebuie interpretate cu prudență. Faptul că România are cel mai mic procent de locuri vacante în trimestrul III din 2025 poate fi privit fie în sens pozitiv, ca un semnal că piața muncii din țara noastră este foarte eficientă, firmele reușesc să-și asigure integral nevoile de forță de muncă și rămân puține posturi neocupate, fie în sens negativ, ca un semnal că firmele nu doresc să mai angajeze forță de muncă întrucât nu au încredere în perspectivele de creștere a afacerilor în perioada următoare.

Dacă observăm faptul că în ultima perioadă statisticile indică o ușoară tendință de creștere a șomajului, cea de-a doua interpretare pare mai probabilă”.

Raportat la actualul peisaj socio-politic, efectele asupra angajatorilor și forței de muncă nu vor întârzia să apară.

„Discuția este relevantă și în contextul în care, la nivel politic, s-a luat o decizie privind majorarea salariului minim: o creștere a acestuia ar putea fi greu de suportat pentru firmele din anumite sectoare, care ar fi nevoite să-și reducă personalul și activitatea”, conchide Aurelian Dochia.