Sindicatele din silvicultură susțin că noua lege a salarizării ar putea reduce veniturile cu 25% pentru mii de angajați
Federația Sindicatelor din Silvicultură Silva susține că forma actuală a proiectului noii legi a salarizării unitare ar putea conduce la diminuarea cu 25% a veniturilor pentru mii de angajați din sectorul silvic. Organizația sindicală solicită Guvernului și Ministerului Muncii modificarea proiectului aflat în consultare publică, argumentând că acesta elimină mecanismul care compensează fostul spor de risc acordat personalului silvic.
Potrivit federației, sporul de risc de 25% a fost introdus în anul 2008, odată cu adoptarea Codului Silvic prin Legea nr. 46/2008. Acesta era acordat personalului silvic din cadrul autorității publice centrale responsabile de silvicultură, structurilor teritoriale, ocoalelor silvice, Regiei Naționale a Pădurilor și Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare în Silvicultură „Marin Drăcea”.
Reprezentanții Silva arată că noul Cod Silvic, adoptat prin Legea nr. 331/2024, a eliminat sporul de risc, însă a introdus o majorare echivalentă de 25% a salariului de bază pentru a evita reducerea veniturilor personalului silvic.
Sindicatul susține însă că această majorare nu a fost aplicată, fiind suspendată ulterior prin OUG nr. 4/2025.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Primul județ din România care elimină complet „păcănelele”. Toate localitățile au decis interzicerea sălilor cu slot-machine
În plus, proiectul noii legi a salarizării, publicat în consultare publică la 25 mai, prevede abrogarea articolului care stabilește această compensație.
Te-ar putea interesa și Protest în justiție din cauza noii legi a salarizării. Grefierii anunță suspendarea activității în instanțe și parchete
Potrivit federației, eliminarea prevederii ar avea ca efect reducerea veniturilor pentru personalul silvic care activează în cadrul autorității publice centrale pentru silvicultură, al Gărzii Forestiere Naționale, gărzilor forestiere județene, ocoalelor silvice de stat și private, Regiei Naționale a Pădurilor și Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare în Silvicultură.
Federația Silva a transmis Ministerului Muncii o solicitare oficială prin care cere eliminarea din proiect a articolului care abrogă această prevedere din Codul Silvic. Sindicaliștii argumentează că majorarea de 25% nu reprezintă un beneficiu salarial nou, ci un mecanism de compensare destinat menținerii veniturilor existente.
Reforma salarizării, una dintre cele mai importante obligații asumate prin PNRR
Discuțiile apar în contextul în care Ministerul Muncii a publicat și prezentat rcent proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele importante asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Proiectul propune reorganizarea completă a sistemului de salarizare din sectorul public, introducerea unei grile unice bazate pe 12 grade salariale și stabilirea unui raport maxim de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul bugetar.
Scenariul analizat de autorități prevede creșterea fondului total de salarii din sectorul public de la aproximativ 166 miliarde de lei la 174 miliarde de lei, ceea ce ar presupune un efort bugetar suplimentar estimat la circa 8 miliarde de lei. Potrivit datelor prezentate de Guvern, aproximativ 53% dintre angajații din sectorul public ar urma să beneficieze de majorări salariale în urma reformei.
Guvernul anunța atunci că veniturile aflate în plată nu vor fi diminuate prin aplicarea noii legi.
Sindicatele invocă promisiunea privind protejarea veniturilor
Federația Silva susține că eliminarea mecanismului compensatoriu prevăzut în Codul Silvic ar intra în contradicție cu angajamentul autorităților de a evita diminuarea veniturilor salariaților din sectorul public.
Organizația sindicală afirmă că personalul silvic continuă să își desfășoare activitatea în condiții considerate dificile și cu un grad ridicat de risc, având responsabilități privind administrarea, paza, protecția și gestionarea durabilă a fondului forestier.
În acest context, federația solicită menținerea prevederii din Codul Silvic și anunță că este disponibilă să participe la consultările privind forma finală a noii legi a salarizării, astfel încât veniturile personalului silvic să nu fie afectate de reforma aflată în pregătire.
Noua lege a salarizării este programată să intre integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, după finalizarea procesului de consultare publică, dezbaterea în Parlament și adoptarea formei finale a actului normativ.
