Sari la conținut

Ministrul Muncii: Ordonanța salarizării bugetarilor nu e o revoluție

Principalele declarații ale ministrului:

Nu e o revoluție salarială, e o ordonanță de urgență cu scopuri precise: la muncă egală să fie și o retribuție egală. Cel de-al doilea obiectiv, structural, provine din situația din snătate, unde e nevoie și unde guvernul vrea să transmită un mesaj că nevoie de reforme. Și din punctul de vedere al salarizării vrem să reșezăm grila.

Corecțiile sunt doar niște corecții în sistem.

Eliminăm inechitățile în instituție publică, la nivel de unitate. Acum sunt angajați încadrați pe aceeași funcție, cu aceeași vechime, dar cu salarii diferite. Poate fi considerată discriminare.

2,3 miliarde de lei pentru creșterea salariilor este suma anuală.

În sănătate, medicii vor avea cu toții același salariu pentru aceeași funcție și aceeași vechime. Corectăm și pe verticală. Între tranșele de vechime ar trebui să existe un plus de 2,5%, acum tranșele nu se respectă.

Vor fi salarii mai mari cu 10% pentru debutanți. Această mărire în sine nu determină retenția, dar e un semn că există interes. E o măsură mai degrabă morală. Mesajul guvernului este că sectorul de sănătate e prioritar.

Vom cere lucruri de la sistemul sanitar. Cum poți să ceri dacă ai inechități majore și nu ai nici măcar o grilă așezată?

Nu cred că își imaginează cineva că fără o reformă, doar cu grila de salarizare, se va face ceva.

Cred că potențialul în eliminarea risipei din sănătate este semnificativ. Dacă reulșim să facem economii, pasul următor este lăsarea unei marje mai mari la nivelul managerilor de spital pentru a-i putea recompensa pe medici.

Dacă există spitale care demonstrează că nu risipesc resursele, mi s-a părea corect ca managerii reali de spitale să aibă resurse suplimentare pentru a păstra oamenii buni.

Dacă reforma asta o punem bine pe picioare, în doi ani am putea asista la procente de premiere mult mai mari, până la 10%.

Sistemul de bonusare este critic. Performanța ar trebui să-mi permită să câștig cât pot să câștig. Bonusurile ar aduce diferența. 

Salariul de bază ar crește mai puțin decât creșterile majore pe care le-am văzut în ultima vreme - 25% anul trecut, circa 15% anul acesta. E drept, sumele sunt mici.

Am propus în textul ordonanței ca în ministerul de resort să fie elaborate niște condiții de reformă și criterii de performanță, pe care guvernul să și le asume. 

Condiții de reformă - dacă îmi propun stoparea risipei, voi fi atent să nu prescriu cele mai scumpe medicamente, dacă firma respectivă mă trimite în excursie. 

Nu spun că trebuie să fii obligat să-l cumperi pe cel mai ieftin, e păgubos, dar nici să-l iei pe cel mai scump.

Principala prioritate a actului medical este salvarea vieții și sănătatea pacienților. 

E vorba de modul în care îți gestionezi resursele.

Criteriile de performanță: va exista un cadru stabilit la nivel național și o marjă de manevră pentru unitățile respective. Nu va exista un pat procustian.

În educație: criteriile de performanță depind de specificul activității. Dacă un învățător merge 5-10 km până la școala din sat, efortul de a merge până acolo mi se pare o performanță. Pentru un liceu de elită, a avea olimpici calificați la olimpiadele internaționale e o performanță.

Să avem accesibilitate la actul de educație, să avem profesori buni în zonele amărâte, urmărești scăderea abandonului școlar.

Aceste premieri, salarii de merit s-au mai dat și au fost cazuri clientelare. Dar dacă nu doar guvernul, ci și sectorul, în cazul acesta sectorul de sănătate, unde oamenii sunt mobilizați, sistemul vibrează...

Cred că dacă oamenii aceștia se vor lua în serios, sistemul va respinge în mod natural tot ce înseamnă incompetență, lașitate. Am credința că numai așa ne putem schimba.

Dacă avem neîncrederea că sănătatea se poate schimba, după ce simțim astăzi... Erau blazați, făcând actul medical, luându-și gândul la schimbare. Acum sunt încurajați. 

Evident că lucrurile nu se pot schimba peste noapte. Dar dacă tu crezi că ceva se poate schimba, prin faptul că acționezi în acest spirit, lucrurile se vor schimba.

În sistemul public nu există o presiune de intrare. Crescând salariile faci locurile de muncă atractive pentru profesioniști. Acum, dacă scoți un post la concurs, nu intră nimeni sau intră persoane slab calificate.

Etichete: ministrul muncii , salarii bugetari , dragos pislaru , salarii sanatate , salarii educatie

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale