Sari la conținut

(P) Cum să abordezi discuția despre salariu în timpul interviului de angajare

Când vine vorba despre procesul de recrutare, cu siguranță nu există o rețetă care să garanteze obținerea jobului dorit în 100% din cazuri. Pentru cei care se află la începutul carierei, primii pași în carieră pot ridica multe semne de întrebare.

Răspunsurile la întrebări precum “Ce salariu pot câstiga la primul job?”, “Ce cunoștințe și abilități contează pentru angajatori?” sau “Ce beneficii oferă companiile juniorilor?” pot fi descoperite de tinerii în căutarea unui job în Ghidul de Angajare pentru Tineri în 2018 realizat de Hipo.ro pe baza răspunsurilor a peste 2.000 de absolvenți de facultate ai promoțiilor anterioare și specialiști HR.

“Care sunt așteptările tale financiare?”

Una dintre cele mai dificile întrebări la interviu, indiferent de nivelul de experiență al candidatului. O treime dintre respondenți au declarat că discuția despre salariu este cel mai dificil pas în procesul de recrutare în 2018.

În plus, aspectul financiar este și principalul motiv care i-ar determina pe tineri să își schimbe jobul (23,43%).

Specialiștii HR le recomandă juniorilor să își analizeze corect și pe cât posibil obiectiv competențele în raport cu cerințele jobului pentru care aplică. Raportul trebuie să fie unul echitabil și candidații aflați la începutul carierei trebuie să își formeze așteptările salariale luând în calcul și investițiile în formarea lor (training-uri, cursuri) pe care o vor primi în cadrul companiei.

Ce contează pentru angajatori în 2018?

Abilitățile de comunicare și adaptabilitatea sunt competențele cele mai urmărite de angajatori în procesul de recrutare al candidaților juniori, conform unei cercetări Hipo efectuată în rândul a 330 de companii din România.

Recruiterii pun din ce în ce mai mult accent pe flexibilitatea candidațiilor, având în vedere modul alert în care evoluează piața forței de muncă și apariția de job-uri noi, cu responsabilități și cerințe noi. Alte caracteristici pe care recruterii le urmăresc sunt orientarea către rezultate, proactivitatea, capacitatea de a lucra bine în echipă.

Anul acesta, tinerii au început să înțeleagă importanța unui job part-time sau internship în CV, astfel că 40% dintre ei au experiență profesională de cel puțin 12 luni în momentul absolvirii.

Cât de repede se angajează absolvenții după ce termină facultatea?

Procentul tinerilor care s-au angajat în primele 3 luni după ce au absolvit este de 28%. Se poate observa, deci, o deschidere a pieței forței de muncă pentru proaspăt absolvenți.

Contrar așteptărilor, două treimi dintre absolvenți au declarat că s-au angajat în domeniul în care au studiat sau în domenii conexe.

Unde pot absolvenții să afle mai multe informații despre piață forței de muncă din 2018?

Le recomandăm tuturor absolvenților să urmărească site-urile de specialitate pentru a fi la curent cu noutățile despre piața forței de muncă. Punctual, pentru proaspăt absolvenți, aceștia pot afla toate informațiile necesare, ce salarii pot câștiga, câte poziții entry-level sunt deschise în 2018 și care sunt domeniile cu cele mai multe joburi disponibile descarcând gratuit Ghidul de Angajare pentru Tineri.

 

 

 

Etichete: joburi , locuri de munca , anunturi de angajare

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale