Elementul care face România ofertantă pentru investitori

România este ofertantă pentru investitori. Comparativ cu celelalte state europene, ţara noastră are unele dintre cele mai mici costuri în ceea ce priveşte concedierea din motive obiective, în cazul angajaţilor cu vechime medie, arată cel mai recent studiu Deloitte.

Accident grav în București

Două românce primesc 100.000 de euro despăgubiri după ce sora lor a murit în Italia

Digistoria – cele mai importante evenimente petrecute pe 24 aprilie

Ciucă, despre renunțarea la Cîrstoiu: Era clar că nu există nicio speranță

Burduja: Să ne concentrăm pe viitor. Orice zi pe care o pierdem în aceste cancanuri – ce a fost, cine a fost – este o zi pierdută

Romașcanu: Niciodată să nu spui niciodată. Am avut un doctor bun candidat, dar n-a putut să ducă lupta

Nicușor Dan: „Bătălia se dă în continuare între mine și Piedone”

Gaz periculos depistat în școli și grădinițe din 16 județe. E considerat unul dintre factorii de risc pentru cancerul pulmonar

Ce spun bucureștenii despre retragerea lui Cîrstoiu

Vechimea într-o companie este factorul determinant în stabilirea nivelului costurilor cu o posibilă concediere. Cu cât angajatul are o vechime mai mare în muncă, costurile cresc semnificativ. Cu toate acestea, potrivit studiului Deloitte, în România, aceste costuri, deşi sunt în general mai mici decât în alte ţări din Uniunea Europeană, nu sunt influenţate de nivelul de senioritate. Şi asta pentru că prevederile din Codul Muncii nu disting în funcţie de vechime.

Astfel de costuri sunt totuşi influenţate de legislaţia în vigoare. De exemplu, există multe ţări care nu permit reintegrarea în aceeaşi companie după concediere, iar în aceste ţări costurile privind concedierea sunt printre cele mai crescute.

La polul opus se află ţări precum România, Franţa, Germania sau Grecia, unde instanța poate decide reintegrarea persoanei concediate, în cazul unor decizii nemotivate, iar acest lucru influenţează costul final al concedierii. În plus, în România concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate, sau a concediului de odihnă, iar încetarea contractului de muncă este posibilă doar din motive prevăzute expres de lege. Măsuri care nu sunt aplicate în toate ţările din Uniunea Europeană.

Per total, cea mai mare creştere a costurilor aduse de concediere este determinată de plata compensatorie pentru o concediere fără un motiv întemeiat. În medie, costul pentru o astfel de concediere este de cel puţin două ori mai mare faţă de costurile asociate unei concedieri din motive obiective.

România are cea mai mare creştere a costului cu forţa de muncă, urmată de vecinii bulgari. Anul trecut, ţara noastră a îregistrat o creştre de peste 17 procente a costurilor cu mâna de lucru, în condiţiile în care media Uniunii Europene a fost de 2,3%, arată datele Eurostat. Cu toate acestea, mâna de lucru de la noi din ţară este plătită în continuare de aproape patru ori mai puţin decât media Uniunii Europene, cu doar 6,3 euro pe oră.

FOTO: Shutterstock