Sari la conținut

România, exemplu negativ pentru drepturile lucrătorilor

România este singurul stat membru al Uniunii Europene încadrat în categoria țărilor cu încălcări sistematice ale drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, potrivit Confederației Internaționale a Sindicatelor.

Conform sursei citate, încadrarea în această categorie a fost realizată de Confederația Internațională a Sindicatelor (CIS), conform indicelui privind drepturile fundamentale ale lucrătorilor, informează Agerpres. Potrivit Blocului Național Sindical (BNS), încălcările sistematice ale drepturilor fundamentale semnifică faptul că Guvernul și/sau companiile sunt angajate în acțiuni semnificative pentru a distruge vocea colectivă a lucrătorilor, amenințându-le astfel drepturile fundamentale, iar față de anul 2016 România nu a înregistrat nicio îmbunătățire a situației, stagnând în 2017 în aceeași situație ca în 2016.

Ce spun exact cei de la Confederația Internațională a Sindicatelor despre România

”Modificările aduse legislației muncii au fost puse în aplicare în România în 2016. Noul regulament prevede că sindicatele trebuie să reprezinte cel puțin 50% plus unu din lucrătorii din sector pentru a avea dreptul la negocierea contractelor colective. Acest prag înalt face ca încheierea unui acord colectiv să fie practic imposibilă. Natura prohibitivă a condițiilor prealabile consfințite de noua legislație devine și mai evidentă atunci când se ia în considerare faptul că 42% din angajații din România lucrează în întreprinderi mici și mijlocii, care în 32% din cazuri sunt atât de mici (mai puțin de 21 de angajați și mai puțin de 15 lucrători pe unitate) că nici măcar nu au dreptul să creeze o uniune care să se poată angaja în negocieri colective”, spune CIS.

Doar 2,6 % din firme au acord colectiv valabil

Odată cu eliminarea convenției colective la nivel național și a noii reforme care impune condiții atât de stricte pentru negocierea colectivă la nivel sectorial, este clar că relațiile industriale se vor îndrepta către negocierea la nivel de unități. Cu toate acestea, dintr-un total de 530.000 de întreprinderi, doar aproximativ 14.000 au semnat un acord colectiv valabil.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că din aceste 14.000, doar un procent minor a fost semnat de sindicate reprezentative, în timp ce marea majoritate a acordurilor au fost semnate de așa-numiți "noi reprezentanți ai angajaților".

Reprezentanții angajaților care nu se bucură de resursele și "puterea" sindicatelor se află într-o poziție mult mai slabă de negociere, astfel calitatea contractelor colective este mai mică, neputând asigura condiții de muncă adecvate și salarii corecte.

Investitorii străini au blocat progresele

Confederația Națională a Sindicatelor "Cartel ALFA", împreună cu celelalte confederații, a încercat să modifice legile din ultimii cinci ani pentru a restabili negocierile colective, însă toate eforturile lor sunt blocate în principal de Consiliul Investitorii străini și Camera de Comerț Americană.

CIS dă exemplul unei firme turce de cabluri, respectiv Kablutronik. ”Compania Kablutronik a produs cu succes cabluri pentru frigidere și mașini de spălat vase, înregistrând o creștere de 20% a productivității. Relațiile industriale au avut de asemenea tendința de a fi constructive în cadrul societății, rezultând un acord colectiv care prevedea o majorare de salariu de 12% pentru lucrători, precum și alte beneficii, cum ar fi tichetele de masă și de vară. Cu toate acestea, la sfârșitul procesului de negociere, managerul a refuzat să finalizeze încheierea acordului și, în schimb, a semnat acte adiționale la fiecare contract individual de muncă. Deși angajatorul a explicat acest refuz prin citarea "ordinelor din Turcia", motivul real pare a fi planul companiei de a angaja mai mulți muncitori. Negocierea individuală a contractelor de muncă ar face o investiție mult mai puțin costisitoare. Prin urmare, compania pare să fi recurs la slăbirea negocierilor colective. Sindicatul a adus cazul în instanță, solicitând recunoașterea oficială a rezultatului procesului de negociere și între timp a cerut o grevă pentru a exercita presiuni asupra conducerii”, exemplifică sindicaliștii.

Cum au evoluat drepturile sindicatelor la nivel mondial

"Numărul țărilor care se confruntă cu violență fizică și amenințări la adresa lucrătorilor a crescut cu 10% în doar un an, potrivit Indicelui anual privind drepturile omului al CIS. Atacuri asupra membrilor sindicatelor au fost documentate în 59 de țări, alimentând îngrijorarea crescândă în ceea ce privește locurile de muncă și salariile", conform textului citat.

Potrivit raportului, interesele corporatiste sunt privilegiate în detrimentul lucrătorilor din economia mondială, 60% dintre țări excluzând categorii întregi din aria de acoperire a legislației muncii.

"Excluderea lucrătorilor de la protecția asigurată prin legislația muncii are ca efect crearea unei forțe de muncă ascunse, pentru care guvernele și companiile refuză să își asume responsabilitatea, inclusiv pentru lucrătorii migranți, lucrătorii casnici și lucrătorii cu contracte pe durată determinată. În prea multe țări interesele comunității de afaceri sunt în detrimentul drepturilor fundamentale democratice', a declarat Sharan Burrow, secretar general al CIS.

Indicele CIS 2017 al drepturilor lucrătorilor analizează 97 de indicatori conveniți la nivel internațional pentru a evalua protecția drepturilor lucrătorilor prin legislație și practică în 139 de țări.

În raport se arată că 84 de țări exclud anumite categorii de lucrători din legislația muncii, mai mult de trei sferturi din țări le exclud unor categorii sau tuturor lucrătorilor dreptul la grevă, peste trei sferturi din țări exclud unele categorii sau toți lucrătorii de la negocierea colectivă.

Dintre cele 139 de țări analizate, 50 exclud sau restricționează libertatea de exprimare și de asociere, iar numărul de țări în care lucrătorii sunt expuși la violență fizică și amenințări a crescut cu 10% (de la 52 la 59 de țări). Acestea includ Columbia, Egipt, Guatemala, Indonezia și Ucraina.

În plus, raportul mai relevă faptul că au fost uciși sindicaliști în 11 de țări, printre care se numără: Bangladesh, Brazilia, Columbia, Guatemala, Honduras, Italia, Mauritania, Mexic, Peru, Filipine și Venezuela.

Etichete: amcham , consiliul investitorilor straini , blocul national sindical , lucratori , drepturi sindicate , confederatia internationala a sindicatelor

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale