Sfaturi pentru a fi angajat după o perioadă mai lungă de inactivitate

Noile reguli pentru admiterea la liceu, criticate de părinți: „Copiii se vor lupta cu arme inegale”

Motorina a trecut din nou de pragul de 10 lei în România. Cât economisesc șoferii dacă alimentează în Bulgaria sau Ungaria

Daniel Dăianu, despre riscul pierderii banilor rămași din PNRR: „Ne dăm de ceasul morții că nu reușim nici cu Legea salarizării”

Topul cartierelor de lux din România: unde ajungi să plătești astăzi peste 5.500 euro/metru pătrat util. „E foarte scump!”

Flăcări ascunse sub pământ, copaci care iau foc din senin. Cum a devenit Lunca Mureșului scena unui fenomen care îi sperie pe localnici

Tribunalul a respins cererea de intrare în insovenţă a STB. Reacția lui Ciprian Ciucu: „Se jură că le-au verificat de şapte ori”

Cum a fost sancționat de Poliție un părinte care și-a plimbat copilul cu o mașină teleghidată în trafic

Magazinul unui brand care pleacă din România, devastat după ce a anunțat reduceri de 50%. „Pare că a fost vizitat de o tornadă”

Imagini controversate surprinse în Sectorul 2: o vânzătoare stradală pare că le oferă bani polițiștilor. Explicația autorităților

Cei care vor să reintre în câmpul muncii după mai mulţi ani de absenţă trebuie să-şi contacteze, înainte de toţi, foştii colegi. Sunt oamenii care îi cunosc cel mai bine din punct de vedere profesional şi îi pot direcţiona spre posturi vacante în companie sau măcar pot să le dea sfaturi despre noutăţile din domeniu.

Cei care nu au mai păstrat legături atât de bune cu oamenii de la fosta slujbă sunt nevoiţi să o ia de la zero şi să demonstreze că merită să revină pe piaţa muncii. Cel mai important este ca perioada lipsă să fie justificată. Pentru femeile care şi-au întrerupt cariera ca să aibă grijă de copii şi pentru cei care pur şi simplu nu şi-au găsit un loc de muncă după ce au fost daţi afară de la precedenta suljbă, orice activitate de voluntariat sau orice curs urmat în perioada fără serviciu poate umple golurile din CV pe care angajatorii le privesc cu suspiciune.

Iar continuarea studiilor nu este doar un pretext, ci este o necesitate pentru cei care vor să se angajeze din nou. Cine demonstrează că este la curent cu noile tehnologii din domeniul în care a avut ultima slujbă are şanse mai mari să îşi găsească un nou loc de muncă. Este o dovadă că nu a rămas în urmă cu pregătirea şi că poate să se adapteze la schimbările care apar pe parcurs. Platforma de recrutare The Ladders le recomandă celor care au lipsit din câmpul muncii să se întoarcă în acelaşi domeniu pe care l-au părăsit, mai ales dacă au depăşit o anumită vârstă. În felul acesta, orice poveste de succes de la precedenta slujbă poate cântări mai mult la interviul de angajare pentru cea nouă.

În plus, angajatorii caută oameni care nu au nevoie de o perioadă de acomodare şi care pot avea pe loc un impact pozitiv asupra companiei. Iar o persoană care are încredere în propriile forţe poate să negocieze condiţii mai bune pentru întoarcerea în câmpul muncii. Un salariu mai bun şi bonusuri mai mari. Este însă recomandat ca alte beneficii precum posibilitatea de a lucra de acasă sau un program flexibil să nu fie negociate de la bun început. Poate fi un semnal că angajatul încă încearcă să-şi rezolve problemele personale care l-au ţinut departe de carieră pentru o perioadă lungă de timp.