Sociolog: Angajatul român are performanțe slabe în țară, dar e mai motivat în străinătate

Lukașenko le cere ucrainenilor să facă pace cu Putin ca să evite o „apocalipsă nucleară”

Emmanuel Macron a jucat un meci în scop caritabil cu fotbaliști celebri

Haosul din Coaliție îi pune piedici lui Daniel Băluță

Scene halucinante în Ilfov

Digistoria – cele mai importante evenimente petrecute pe 25 aprilie

Aterizare cu emoții: Un Boeing 747 al Lufthansa țopăie pe pistă înainte ca piloții să decidă ridicarea în aer a aeronavei

România, criticată dur de SUA: Tolerează violurile, violența domestică și corupția la nivel înalt

Val de fraude pe internet. Avertismentul Poliției Române: Au apărut „pachete infracţionale” online. Datele noastre sunt marfă pe net

Reportaj Digi24 lângă Coreea de Nord. Zona demilitarizată e împânzită de militari, mine antipersonal și tuneluri subterane

„Ar fi și o problemă de management în România, în ceea ce privește mediul economic. Angajatul român, când este în țară, performanțele sunt slabe și când pleacă să muncească în străinătate, reușește să se adapteze unui alt mediu, poate mai stresant decât în țară, poate în condiții mai grele”, a susținut sociologul Ionela Şufaru.

Aceasta a explicat că în străinătate firmele sunt organizate altfel, iar angajații sunt foarte motivați.

Citiți și:

Aproape jumătate de milion de români nu au un loc de muncă, dar nici nu fac ceva ca să se angajeze

„În România, dacă ne uităm la partea de sistem public, dacă colegul nu muncește, nici ție nu îți arde să muncești”, a exemplificat sociologul.

Ionela Şufaru a afirmat faptul că angajații din străinătate își cunosc și își respectă responsabilitățile, aceasta fiind motivul pentru care românii reușesc să se integreze.

„La noi, ce se întâmplă la nivel de societate, se întâmplă și la nivel de firmă: dezorganizare și nereglementare”, a conchis sociologul.