Ce s-a întâmplat cu salariile din privat, după creșterea salariului minim pe economie

Salariile din privat au urcat cu 3,7 procente în acest an, însă mare parte din creştere e efectul salariului minim. Domeniul în care lefurile au avansat cel mai mult este comerţul.

Scuzele amuzante invocate de șoferii din Timiș, prinși în „ofsaid” de Paște

Pericol pe munte: viperele ies la soare. Cum ne putem proteja de un atac nedorit al șerpilor veninoși

Misionarii faptelor bune. Povestea oamenilor care străbat mii de kilometri pentru a schimba destine

Deszăpezirea pe Transalpina continuă. Imagini cu troienele care ating chiar și doi metri înălțime

Grădina zoo din Ungaria, în care trăiesc 5.000 de animale. Mii de români îi trec anual pragul

George Simion a plătit 1,5 milioane de dolari din subvenția de stat pentru a denigra România în SUA. „Este o dezinformare”, spune AUR

PSD apără reforma pensiilor speciale, jalon în PNRR. Opoziția acuză manevre electorale

Cei mai controversați papi din istorie. În capul listei, un papă femeie și un altul numit de trei ori, care și-a vândut funcția nașului

Cutremurul din Turcia, surprins în direct la televiziune

Datele companiei de consultanţă PriceWaterhouseCoopers arată că în retail, creşterea din 2016 e de 4,3%, iar în comerţul cu bunuri de larg consum, de 5,8%. Sunt sectoare unde foarte mulţi angajaţi sunt plătiţi cu salariul minim pe economie care a fost ridicat în luna mai la 1.250 de lei brut, 917 lei în mână. Pe de altă parte, în bănci, unde salariile minime nu sunt tocmai la ordinea zilei, creşterea e foarte mică - de doar 2,6%.

Şi pentru anul viitor sunt aşteptate creşteri salariale nespectaculoase - un 3,8% la nivel naţional estimează PriceWaterhouseCoopers care, in discuţie cu directorii marilor companii observă că prudenţa e cuvântul de ordine. Creşte consumul, creşte economia, dar firmele nu se mai aruncă cu capul înainte ca în boomul 2006-2007.

Totuşi chiar dacă angajaţii din privat nu câştigă brusc mai mulţi bani, ei primesc din partea companiilor tot mai multe beneficii - tichete de masă, abonamente la clinici medicale private şi mai ales, mai multă flexibilitate. 23% dintre companii oferă posibilitatea unui program de muncă flexibil, 13% acceptă ca angajaţii să muncească de acasă iar 8% au program scurt de lucru vinerea - iar ponderile sunt în creştere de la an la an.