Sari la conținut

Beneficiile care atrag angajații

Ce așteptări au de fapt angajații de la locul de muncă? Şedintele de yoga şi tunsorile gratuite oferite de Google, cursurile de improvizaţie şi acupunctura oferită de Twitter, masajele şi teambuilding-urile nu prea contează. Sunt la coada preferinţelor angajaţilor, iar atunci când acceptă o ofertă de job se uită de fapt la cu totul altceva. Nu neapărat la bani.

80% dintre angajaţi ar renunţa la o majorare salarială pentru un pachet de beneficii atractive. Beneficii atractive însă înseamnă ceva pentru companii şi cu totul altceva pentru angajaţi. Drept dovadă, eforturile celor mai prietenoase corporaţii din lume sunt adesea neapreciate.

Un sondaj citat de Harvard Business Review, făcut între angajaţii din America, arată că avantajele oferite de marile companii sunt de fapt la coada preferinţelor lor. Oamenii au fost întrebaţi cât de mult apreciază 18 beneficii oferite de angajator, iar printre cele mai puţin populare sunt team buildingurile, excursiile, cursurile de yoga, cafeaua, gustările gratuite şi posibilitatea de a merge la sala în aceeaşi clădire în care muncesc.

Sunt tocmai ingredientele care le-au dat numelor mari din Silicon Valley o aură de angajator ideal, dar cifrele arată că oamenii au de fapt pretenţii mult mai pragmatice.

Asigurările de sănătate şi abonamentele la dentist sau oftalmologie sunt pe primul loc în preferinţele angajaţilor. Mai bine de jumătate dintre respondenţi spun că un astfel de beneficiu ar cântări foarte greu în alegerea unui loc de muncă. Pentru companie însă costurile sunt mari, dar mulţi ar accepta să primească un salariu mai mic dacă angajatorul le plăteşte serviciile de sănătate.

De asemenea, și în România tot mai multe companii le oferă salariaţilor abonamente la clinicile private. Analizele gratuite şi posibilitatea de a vedea un doctor bun oricând pare să fie cel mai eficient mod de loializare al angajaţilor.

Pe locul doi este echilibrul dintre viaţa profesionala şi viaţa personală. În schimbul abonamentului gratuit la sala de sport, angajaţii ar prefera puţină flexibilitate. Posibilitatea de a lucra în unele zile de acasă şi un program de lucru care nu este bătut în cuie.

Un model rar adoptat de companii pare să fie foarte apreciat de angajaţi. Numărul nelimitat de zile de concediu este în topul preferinţelor. Doar 1-2% dintre companiile din Statele Unite au această politică, dar două treimi dintre angajaţi spun că ar lua în considerare o ofertă de job cu vacanţă nelimitată chiar dacă banii sunt mai puţini. Companiile care au adoptat acest model spun că nu au simţit vreo scădere de productivitate. Filosofia lor e că oamenii sunt plătiţi pentru un anume volum de muncă şi nu pentru un anume număr de zile petrecute la birou. Dacă îşi termină sarcinile, sunt liberi.

Printre cele mai apreciate beneficii sunt şi programele prin care compania acoperă o parte din taxele de studiu ale angajaţilor  şi pachetele financiare oferite celor plecaţi în concediu de creştere a copilului.

Etichete: angajati , asigurari de sanatate , beneficii angajati , ce cauta oamenii de la un loc de munca , concediu parental platit

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale