Profit pierdut din lipsă de angajați. Soluțiile găsite de unele companii

Birourile care stau mai mult goale din lipsa de personal și de specialiști au costuri uriașe pentru companiile din România. Aproape opte din zece angajatori spun că au avut profituri și cifre de afaceri mai mici din cauza deficitului de forță de muncă.

Prima reacție a Comisiei Europene, după decizia CCR privind pensiile speciale ale magistraților. Ce se întâmplă cu banii din PNRR

Haos pe străzile din București, după ninsorile record

Ambulanță blocată în zăpadă în Iași. O femeie care a născut a fost preluată cu o mașină a pompierilor

Focar de infecție la marginea unui oraș din vestul țării. Primăria a fost somată

Metoda inedită prin care un oraș a decis să-i determine pe șoferi să circule mai prudent

Localități sufocate de lefurile din primării. Cazul unei comune din Iași cu 13 angajați: „Recunosc, noi trebuie să fim desființați”

Noi date despre viscolul care afectează sudul țării: este posibil cod roșu la noapte, avertizează ANM

Schimbări importante pregătite de ASF pentru șoferi: Prețul RCA s-ar putea tripla. O nouă schemă între soț și soție pentru bonus-malus

Cu ce avion va zbura Nicușor Dan în SUA, la prima reuniune a Consiliului pentru Pace, și cine face parte din delegația României (surse)

Criza de specialiști și deficitul de forță de muncă de pe piață sunt des invocate în discursul majorității companiilor din România. Însă rareori sunt aduse în discuție și costurile directe generate de această situație, care nu sunt deloc mici.

În lipsa oamenilor potriviți, productivitatea stagnează sau chiar scade, iar efectul se vede automat în cifra de afaceri și în profit.

Potrivit unui studiu BestJobs, aproape jumătate dintre companiile prezente pe piața din România au spus că lipsa forței de muncă și mai ales lipsa de personal calificat a afectat cu până la 10% profitul anual. De asemenea, alți 15% spun că impactul negativ asupra profitului a fost aproape dublu, în timp ce 8% chiar au depășit pragul de 20%. În ceea ce privește cifra de afaceri, doi din cinci angajatori se plâng de faptul că aceasta a scăzut cu până la 10%, întocmai din lipsa de specialiști.

Pentru a compensa deficitul de angajați, aproximativ o treime dintre angajatori au recurs la măsura care până acum nu erau printre opțiuni. Au început să recruteze personal necalificat, pentru care au facut efortul să îi pregătească la locul de muncă, doar pentru a acoperi locurile goale. Sunt alți angajatori care au decis să investească mai mult în tehnologie, astfel încât să înlocuiască resursa umană. Chiar şi aşa, România ar mai avea nevoie de peste un milion de persoane pe piața muncii.