Sari la conținut

Verificarea trecutului profesional al angajaţilor

"Experienţa arată că sunt multe minciuni în CV-urile românilor, dar nu mai multe ca în CV-urile britanicilor, nemţilor", spune antreprenorul Sergiu Neguţ. Dacă în Marea Britanie, cele mai multe neconcordanţe din CV se referă la educaţie, în România, modificările neconforme cu realitatea apar la secţiunea "experienţă profesională". Pentru că riscul de a recruta oameni dispuşi să mintă sau să exagereze în CV este mare, pentru că un astfel de om poate continua să înşele şi după angajare, pentru a creşte gradul de transparenţă din companii, a fost lansat şi în România un program care verifică trecutul profesional al angajaţilor. Despre el şi despre relaţia HR - creşterea companiilor - creşterea oamenilor a vorbit, la "Recrutat în Timişoara", Sergiu Neguţ - partener în Mindit Consulting şi Wanted Transformation, Associate Dean of Entrepreneurial Growth la Maastricht School of Management Romania.