Sari la conținut

CEDO: Salariații pot fi monitorizați la muncă. În ce condiţii

Respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă. E o clarificare adusă recent de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-un caz de o importanță deosebită pentru raporturile de muncă.

angajati birou calculatoare shutterstock_284519087

FOTO: Shutterstock

Cazul Bărbulescu va reprezenta punctul de plecare pentru multe discuții care se vor purta, de acum încolo, pe tema monitorizării salariaților la locul de muncă. CEDO a stabilit că salariatului Bărbulescu, dat afară de angajatorul său, după ce i-au fost urmărite conversațiile private purtate de salariat de la locul de muncă, i-a fost încălcat dreptul la viață privată.

Dar asta înseamnă că angajatorul trebuie să joace după niște reguli foarte stricte, analizate de CEDO pe scurt:

-salariatul trebuie să afle dinainte că s-ar putea să fie monitorizat

-angajatorul trebuie să aducă motive legitime pentru care face asta

-dacă e posibil, atunci un sistem de monitorizare care să pătrundă cât mai puțin în viața privată a salariatului e de preferat;

-trebuie să existe garanții pentru salariat, mai ales dacă monitorizarea sa a fost una intrusivă.

Toate explicatiile aici