Sari la conținut

Klaus Iohannis a promulgat noul Cod al Muncii

Actul normativ aduce şi alte modificări. Astfel angajatul temporar nu poate avea un salariu mai mic decât cel pe care îl are salariatul permanent care prestează acelaşi tip de muncă.

În ceea ce priveşte concediul de odihnă neefectuat, din motive justificate, într-un an calendaristic, angajatorul este obligat să îi acorde angajatului concediul de odihnă în următoarele 18 luni.

În plus, zilele de concediu de odihnă neefectuate vor fi compensate cu bani, atunci când angajatul părăseşte locul de muncă.

Citiți și: Zilele libere din 2015. Calendarul sărbătorilor legale