Sociolog: Angajatul român are performanțe slabe în țară, dar e mai motivat în străinătate

Nava scufundată lângă Sf. Gheorghe s-a izbit de un alt vas. Echipajul acestuia a salvat 8 marinari și a plecat spre Bulgaria (anchetă)

Tânără ucisă de iubitul drogat, la Sibiu. Prietenul criminalului: „Avea episoade în care disocia sau auzea voci. Ea l-a ajutat”

Băsescu: Ar fi o mare greșeală a României să nu dea Ucrainei un sistem Patriot

Primarul din Gorj care îl iubește pe Putin ar fi lovit cu mașina o tânără

La doar 17 ani, o fată și-a luat doctoratul în medicină

Cine sunt rușii care continuă lupta lui Navalnîi

Al Bano a „măcelărit” imnul Italiei în fața a 70.000 de oameni

Ciclonul care a făcut ravagii în Europa ajunge și în România

Noaptea Muzeelor a devenit noaptea protestelor

„Ar fi și o problemă de management în România, în ceea ce privește mediul economic. Angajatul român, când este în țară, performanțele sunt slabe și când pleacă să muncească în străinătate, reușește să se adapteze unui alt mediu, poate mai stresant decât în țară, poate în condiții mai grele”, a susținut sociologul Ionela Şufaru.

Aceasta a explicat că în străinătate firmele sunt organizate altfel, iar angajații sunt foarte motivați.

Citiți și:

Aproape jumătate de milion de români nu au un loc de muncă, dar nici nu fac ceva ca să se angajeze

„În România, dacă ne uităm la partea de sistem public, dacă colegul nu muncește, nici ție nu îți arde să muncești”, a exemplificat sociologul.

Ionela Şufaru a afirmat faptul că angajații din străinătate își cunosc și își respectă responsabilitățile, aceasta fiind motivul pentru care românii reușesc să se integreze.

„La noi, ce se întâmplă la nivel de societate, se întâmplă și la nivel de firmă: dezorganizare și nereglementare”, a conchis sociologul.