BUSINESS CLUB. Angajatorii se uită doar șase secunde pe CV-urile candidaților

O mașină în care se aflau 7 femei s-a răsturnat pe Podul Basarab din București

Dezastru în Afganistan. 200 de oameni au fost uciși de inundații masive

Jurnalism vs activism. „Peisajul mass-media s-a schimbat dramatic”

Agricultura din România nu are suficienți tractoriști

George Simion și Mihail Neamțu i-au cerut lui Gigi Becali 500.000 de euro pentru europarlamentare

Un șofer a scăpat controlul mașinii și s-a izbit de un indicator în zona unde tocmai fusese instalat un limitator inteligent de viteză

Gramaj mai mic, preț la fel de mare. Fenomenul scumpirilor mascate a luat amploare

Putin amenință din nou Occidentul la parada de la Moscova

Ciolacu și liderii PSD din Buzău, în campanie la o serbare câmpenească

Pentru un angajator este suficient să privească un CV timp de șase secunde ca să decidă dacă cheamă sau nu un candidat la interviu, arată un studiu TheLadders citat de Business Magazin. Așa că este esențial să își structureze cât mai bine CV-ul astfel încât informațiile relevante să fie bine evidențiate.

Studiul arată că angajatorii se uită la nume, la companiile pentru care candidatul a lucrat sau lucrează, la funcțiile ocupate, la perioada în care a ocupat aceste funcții și la educație.

Restul informațiilor nu fac decât să umple CV-ul. Și, cu cât un CV este mai plin, cu atât este mai greu de citit, iar informațiile relevante riscă să fie ignorate de către angajator.

Studiul a fost realizat într-un interval de zece săptămâni pe 30 specialişti în recrutare cărora le-au fost analizate inclusiv mişcările ochilor în timp ce analizau o serie de CV-uri. Rezultatele arată că angajatorii s-au uitat îndeosebi partea superioară a paginii.