Un gigant tehnologic concediază 16.000 de angajați la nivel global. Inteligența artificială, principalul motiv
Gigantul american Amazon a confirmat miercuri, 28 ianuarie, concedierea a 16.000 de angajați din structurile corporate, finalizând astfel un plan mai amplu de aproximativ 30.000 de reduceri de personal început în octombrie.
Deși cele 30.000 de concedieri reprezintă o parte relativ mică din totalul de 1,58 milioane de angajați ai companiei, majoritatea activând în centrele logistice și depozite, ele echivalează cu aproape 10% din forța de muncă din birouri, potrivit Reuters.
Concedierile sunt menite să întărească structura organizațională a companiei prin „reducerea nivelurilor ierarhice, creșterea gradului de responsabilitate și eliminarea birocrației”, a declarat Beth Galetti, directorul executiv de resurse umane al Amazon, într-un mesaj internă. Ea a adăugat că unele echipe „vor continua să facă ajustări, dacă va fi cazul”, lăsând deschisă posibilitatea unor reduceri suplimentare.
Acesta este al doilea val major de concedieri din ultimele trei luni, după ce în octombrie compania a eliminat 14.000 de posturi, invocând atunci impactul inteligenței artificiale și preocupările privind cultura organizațională.
De altfel, inteligența artificială a devenit unul dintre principalele argumente invocate de marile companii americane pentru restructurări. Marile companii de tehnologie, printre care Amazon, Meta (Facebook) și Microsoft, au accelerat angajările în timpul pandemiei, iar în prezent trec prin procese ample de restructurare. Amazon a început marți implementarea noului val de concedieri, anunțând închiderea tuturor magazinelor fizice Fresh și Go.
Inteligența artificială, noul „șef” al restructurărilor
Într-un context în care inflația apasă asupra costurilor, tarifele comerciale cresc cheltuielile, iar companiile caută soluții rapide de reducere a costurilor, inteligența artificială a devenit o alternativă atractivă pe termen scurt.
Un studiu publicat în noiembrie de Massachusetts Institute of Technology, citat de CNBC, arată că AI poate deja să preia activități echivalente cu 11,7% din piața muncii din SUA și ar putea genera economii aferente salariilor de până la 1.200 de miliarde de dolari în domenii precum finanțele, sănătatea și alte servicii profesionale.
Nu toată lumea este însă convinsă că inteligența artificială este cauza reală a concedierilor masive. Fabian Stephany, profesor asistent specializat în AI și muncă la Oxford Internet Institute, a declarat pentru CNBC că AI ar putea fi, în unele cazuri, doar un pretext.
Potrivit acestuia, multe companii care au avut rezultate bune în timpul pandemiei „au angajat excesiv”, iar concedierile recente ar reprezenta mai degrabă o „curățare a pieței”.
„Într-o anumită măsură, vorbim despre concedierea unor oameni pentru care nu exista o perspectivă sustenabilă pe termen lung. În loc să spună ‘am calculat greșit acum doi-trei ani’, companiile aleg să găsească un țap ispășitor și spun că ‘este din cauza AI’”, a explicat Stephany.
Editor : Redacția Digi Economic
Descarcă aplicația Digi24 și află cele mai importante știri ale zilei
Urmărește știrile Digi24.ro și pe Google News