Inteligența artificială, noul „șef” al restructurărilor: peste 50.000 de concedieri în SUA în 2025. Ce companii au tăiat posturi
Inteligența artificială (AI) a devenit unul dintre principalele argumente invocate de marile companii americane pentru restructurări, într-un an marcat de presiuni economice, inflație și accelerarea automatizării. În total, în 2025 au fost anunțate 1,17 milioane de concedieri în Statele Unite, cel mai ridicat nivel de după pandemia de Covid-19 din 2020, când, până la finalul anului, fuseseră raportate 2,2 milioane de disponibilizări.
Potrivit firmei de consultanță Challenger, Gray & Christmas, citată de CNBC, inteligența artificială a fost responsabilă pentru aproape 55.000 de concedieri în SUA în acest an.
Doar în luna octombrie, angajatorii americani au anunțat 153.000 de concedieri, iar în noiembrie peste 71.000, dintre care mai mult de 6.000 au fost atribuite direct implementării soluțiilor bazate pe AI, arată datele Challenger.
Într-un context în care inflația apasă asupra costurilor, tarifele comerciale cresc cheltuielile, iar companiile caută soluții rapide de reducere a costurilor, inteligența artificială a devenit o alternativă atractivă pe termen scurt. Un studiu publicat în noiembrie de Massachusetts Institute of Technology arată că AI poate deja să preia activități echivalente cu 11,7% din piața muncii din SUA și ar putea genera economii aferente salariilor de până la 1.200 de miliarde de dolari în domenii precum finanțele, sănătatea și alte servicii profesionale.
Nu toată lumea este însă convinsă că inteligența artificială este cauza reală a concedierilor masive. Fabian Stephany, profesor asistent specializat în AI și muncă la Oxford Internet Institute, a declarat anterior pentru CNBC că AI ar putea fi, în unele cazuri, doar un pretext.
Potrivit acestuia, multe companii care au avut rezultate bune în timpul pandemiei „au angajat excesiv”, iar concedierile recente ar reprezenta mai degrabă o „curățare a pieței”.
„Într-o anumită măsură, vorbim despre concedierea unor oameni pentru care nu exista o perspectivă sustenabilă pe termen lung. În loc să spună ‘am calculat greșit acum doi-trei ani’, companiile aleg să găsească un țap ispășitor și spun că ‘este din cauza AI’”, a explicat Stephany.
AI schimbă regulile jocului
Amazon
În octombrie, Amazon a anunțat cea mai mare rundă de concedieri din istoria sa, eliminând 14.000 de posturi din zona corporate, în contextul redirecționării resurselor către „cele mai mari pariuri” ale companiei, inclusiv inteligența artificială.
CEO-ul Andy Jassy avertizase anterior că AI va reduce forța de muncă a companiei, fiind nevoie de „mai puțini oameni pentru unele joburi de astăzi și mai mulți pentru alte tipuri de roluri”.
Microsoft
Microsoft a redus aproximativ 15.000 de locuri de muncă în 2025, cea mai recentă rundă, din luna iulie, vizând 9.000 de posturi.
CEO-ul Satya Nadella le-a transmis angajaților că firma trebuie să-și „reimagineze” misiunea „pentru o nouă eră”, subliniind rolul central al inteligenței artificiale.
Salesforce
CEO-ul Salesforce, Marc Benioff, a confirmat în septembrie că 4.000 de angajați din departamentul de suport au fost concediați. El a precizat anterior că AI realizează deja până la 50% din munca desfășurată în companie.
IBM
CEO-ul IBM, Arvind Krishna, a declarat în mai pentru Wall Street Journal că chatbot-urile bazate pe AI au preluat activitatea câtorva sute de angajați din Resurse Umane.
Spre deosebire de alte companii, IBM a recunoscut însă că a crescut angajările în domenii care necesită gândire critică, precum ingineria software, vânzările și marketingul.
În noiembrie, compania a anunțat o reducere globală de 1%, care ar putea afecta aproape 3.000 de angajați.
CrowdStrike
Compania de securitate cibernetică CrowdStrike a anunțat în mai concedierea a 5% din forța de muncă, aproximativ 500 de angajați, invocând direct AI.
„Inteligența artificială a fost mereu fundamentală pentru modul în care operăm. (...) Optimizează procesele comerciale, îmbunătățește rezultatele pentru clienți și crește eficiența atât în front office, cât și în back office”, spunea CEO-ul George Kurtz.
Workday
În februarie, platforma de Resurse Umane Workday a fost una dintre primele companii din 2025 care a anunțat concedieri, reducând 8,5% din personal, respectiv aproximativ 1.750 de locuri de muncă, pentru a investi mai mult în AI.
CEO-ul Workday, Carl Eschenbach, a declarat că restructurările sunt necesare pentru a prioritiza investițiile în inteligență artificială.
