Cariere trase pe dreapta

Şantierul Naval Mangalia a intrat în procedura de faliment după ce adunarea creditorilor a respins planul de reorganizare

Incendiu puternic la un bloc din Constanța: Plan Roșu activat. Mai multe persoane s-ar afla în interior: șapte victime la spital

Traian Băsescu, despre Peter Magyar: Este o copie aproape fidelă a lui Viktor Orban, un suveranist în sufletul lui

Zelenski: „Ucraina îşi poate dubla producţia militară dacă primeşte fonduri”. Germania îi va cumpăra sute de rachete Patriot

Zelenski: „Pentru prima dată în război, o poziție inamică a fost capturată în întregime de sisteme robotice terestre și drone”

Motivul pentru care un polițist local din Craiova a bruscat un copil în parc. Agentul este cercetat disciplinar

Jurnalistă Digi24 bruscată de șeful ARR, prins cu mită în cutii de pantofi. Cristian Anton rămâne în arest preventiv

Jaf neobișnuit în Capitală: bujori de 20.000 de euro, furați dintr-o seră. Suspecții au fost prinși în flagrant de polițiști

„Blockade, Blockade”: diplomația iraniană își bate joc de Donald Trump

Pentru un angajat, competenţele nu sunt de ajuns. Cariera sa poate fi ţinută pe loc de compania în care lucrează. Sunt mai multe semne care arată că un loc de muncă este lipsit de oportunităţi pe termen lung. În unele companii, mai ales în corporaţii multinaţionale, promovările sunt stabilite doar pe baza evaluărilor realizate o dată pe an. Potrivit unei analize Bloomberg, în această situaţie, angajatul trebuie să adopte o strategie specială. Nu trebuie să aştepte perioada în care sunt stabilite avansările în funcţie, ci are un an la dispoziţie să îşi convingă şefii că merită o promovare. În cazul unui refuz, angajatul poate întreba ce obiective trebuie să atingă pentru a avea şanse mai mari la următoarea etapă de promovare. Dacă îndeplineşte obiectivele, dar este menţinut în aceeaşi funcţie îşi poate căuta un loc de muncă mai bun.

Un semn că o companie nu pune prea mult preţ pe cariera propriilor salariaţi este şi recrutarea unor oameni din afară pentru funcţiile de conducere. Sunt cazuri în care patronii invocă lipsa unor angajaţi suficient de buni în interiorul companiei. Însă această scuză trădează o politică de personal deficitară, care poate sta în calea promovării unor oameni competenţi.

Frustrări mari pot apărea şi din cauza salariilor incorecte. Mai ales când doi angajaţi cu aceleaşi performanţe în aceeaşi funcţie sunt remuneraţi diferit. În loc să îşi distrugă nervii în linişte, angajaţii care se simt nedreptăţiţi îşi pot exprima în faţa şefilor nemulţumirea. În cel mai bun caz, urmează o majorare salarială. În cel mai rău caz salariul rămâne neschimbat, situaţie în care angajatul discriminat trebuie să se gândească serios la schimbarea locului de muncă.

Discriminări pot apărea şi din cauza programului de lucru. Unele companii promovează o falsă flexibilitate a programului de lucru. Chiar dacă au o contribuţie importantă la bunul mers al companiei, mamele care optează să muncească de acasă au şanse mai mici la promovare din simplul motiv că şefii le văd mai rar. Singura lor soluţie pentru un tratament egal este să se asigure că munca pe care o prestează este apreciată de conducere. În caz contrar, riscă să rămână captive în aceeaşi funcţie pentru multă vreme.