Costul orar al muncii, în declin în T3. Specialist: „Confirmă ceea ce simțim cu toții, respectiv o încetinire…”
Costul orar al forței de muncă în formă ajustată (după numărul zilelor lucrătoare) a înregistrat o scădere de 0,82% în trimestrul III din 2025 față de trimestrul anterior, potrivit datelor publicate joi, 4 decembrie, de Institutul Național de Statistică (INS). Pe de altă parte, raportat la trimestrul III 2024, costul orar al forței de muncă a crescut cu 6,06%, menținând tendința anuală ascendentă a cheltuielilor salariale și non-salariale la nivelul economiei.
La nivelul structurii cheltuielilor, în trimestrul III, componenta directă (salarială) a scăzut cu 0,80%, iar cea indirectă (non-salarială) cu 1,18%.
„Când ne uităm la acest indicator, vedem costul direct și cel indirect, cel din urmă cuprinzând taxele pentru stat, respectiv pensie, sănătate etc. În costul direct intră salariu, bonusuri, comisioane, tichete de masă, beneficii în natură. Vedem că cei doi indicatori sunt foarte aproape unul de celălalt pentru că, după cum știm, toate costurile sunt exprimate în brut.
Practic, vedem că în aproape toate industriile și ramurile este o scădere față de trimestrul II 2025, care nu face altceva decât să confirme ceea ce simțim cu toții, respectiv o încetinire, o stagnare din punct de vedere al rezultatelor companiilor din România. Aici intră și instituțiile de stat”, a explicat, pentru DigiEconomic, Oana Botolan, specialist în Resurse Umane.
Față de trimestrul II 2025, majoritatea activităților economice au consemnat scăderi ale costului orar al forței de muncă. Cele mai mari diminuări au fost în: intermedieri financiare și asigurări (-12,92%), tranzacții imobiliare (-7,57%), activități de servicii administrative și activități de servicii suport (-4,46%), informații și comunicații (-4,26%), transport și depozitare (-4,17%), respectiv în administraţie publică (-4,11%).
„Bun, cele mai semnificative scăderi sunt în intermedieri financiare și asigurări, pentru că s-au redus numărul de intermedieri, de contracte, de polițe vândute de către agenții din asigurări. Apoi vedem scăderi în imobiliare. Acestea sunt domenii puternic comisionate. Comisionul, partea variabilă, reprezintă o parte importantă a pachetului de remunerare, astfel că această scădere este direct legată de rezultatele companiilor”, a adăugat specialistul.
Singura creștere a costului orar al forței de muncă s-a regăsit în învățământ (29,25%), ca urmare a vacanței școlare și, în consecință, a diminuării timpului efectiv lucrat.
Evoluție anuală
Comparativ cu trimestrul III 2024, costul orar al forței de muncă a crescut în majoritatea sectoarelor economice, cele mai importante creșteri fiind înregistrate în: construcții (15,35%), activități profesionale, științifice și tehnice (11,21%), industria prelucrătoare (9,53%), respectiv în alte activități de servicii (9,31%).
„Creșterea față de anul trecut este firească, pentru că la începutul anului a crescut salariul minim pe economie. Cresc și indicatorii, evident. După care, în primul trimestru, majoritatea companiilor din mediul privat acordă creșteri salariale. Automat, dacă vom compara anual, deci trimestrul III 2024 și trimestrul III 2025, salariile oricum s-au mișcat”, mai punctează Botolan.
Comparativ cu trimestrul III 2024, costul orar al forței de muncă a scăzut doar în învățământ (-4,39%) și administraţie publică (-1,23%).
Atât componenta salarială directă, cât și cea nesalarială au crescut anual cu peste 6%, respectiv cu 6,06% și 6,18%.
