Cum vor fi acordate sporurile în sistemul sanitar

Guvernul a aprobat joi, regulamentul cadru al sporurilor acordate angajaţilor din sistemul sanitar, care stabileşte procente diferenţiate în funcţie de condiţiile fiecărui loc de muncă, în condiţiile în care Legea 153/2017 prevede un nivel maxim al sporurilor acordate în sistemul sanitar şi de asistenţă socială la 30% din suma salarilor de bază la nivelul ordonatorilor principali de credite. Ca urmare a deciziei de joi, acest nivel poate ajunge şi până la 85%.

Astfel, cele nouă anexe stabilesc procentele diferenţiate pe locuri de muncă şi categorii de personal, în funcţie de condiţii:

– locuri de muncă cu condiţii periculoase: 15% până la 25%;

– locuri de muncă cu condiţii deosebit de periculoase: 35% până la 85%;

– locuri de muncă cu condiţii periculoase sau vătămătoare: 5% până la 15%;

– locuri de muncă cu condiţii grele de muncă: 10% până la 15%;

– personal care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de radiaţii în condiţi periculoase: până la 30%;

– personal care îşi desfăşoară activitatea în unităţile sanitare cu specific deosebit: 10% până la 15%;

– personal care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi izolate: până la 20%;

– locuri de muncă cu condiţii deosebite, cum ar fi stres sau risc: 5% până la 15%;

– personal care îşi desfăşoară activitatea în unităţile de asistenţă socială / centre cu sau fără cazare: 7,5% până la 75%.

Conform deciziei Executivului, "locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor se stabilesc la nivelul fiecărui ordonator principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, având la bază buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă"

Joi, sindicalişti din Sănătate au protestat la sediul Ministerului Muncii.

Reprezentanţii Sanitas reclamau că pragul de 30% pe ordonator principal de credite nu permite aplicarea unui Regulament de sporuri echitabil pentru toate categoriile de salariaţi din sănătate, fapt care va duce la dezbinarea echipei medicale, că prevederi ale Legii 153/2017 discriminează, în continuare, o parte importantă a lucrătorilor din sistemul sanitar (biologi, biochimişti, farmacişti, moaşe, infirmieri, personal TESA) şi de asistenţă socială, că Legea 153/2017 în forma publicată de Ministerul Sănătăţii aduce inclusiv pierderi de venituri pentru unii angajaţi din domeniu şi că singurul argument invocat de guvernanţi pentru blocarea solicitărilor SANITAS este lipsa resursei financiare.