Reformă radicală în Primăria Capitalei: sute de posturi eliminate și instituții comasate pentru economii de milioane
Primarul general al Capitalei, Ciprian Ciucu, a anunțat joi, 26 martie, un amplu plan de restructurare a aparatului administrativ, care vizează reducerea numărului de posturi și comasarea mai multor instituții publice.
În total, sunt vizate 772 de posturi din Primăria Capitalei și din alte 10 instituții subordonate, unde lucrează în prezent 2.310 persoane. Dintre acestea, 512 posturi sunt deja vacante, iar aproximativ 260 de angajați urmează să își piardă locurile de muncă. Economia estimată este de circa 28 de milioane de lei.
Primarul și-a justificat demersul prin necesitatea creșterii eficienței: „Mai puțini angajați, mai performanți, mai bine plătiți”.
Obligații legale și presiuni asupra bugetului
Reorganizarea nu este doar o decizie administrativă, ci și o obligație legală. Potrivit edilului, instituția trebuie să respecte prevederile Ordonanței de Urgență 7/2026, care impun reducerea a aproximativ 30% din posturi până la 12 aprilie.
„Suntem obligați ca până la 12 aprilie să tăiem undeva la 30% din posturi, din care 20% ocupate”, a explicat Ciucu. În plus, legea 296/2023 impune reducerea suplimentară a 10% din posturi și comasarea instituțiilor mici.
În lipsa acestor măsuri, Primăria Capitalei riscă să piardă finanțări importante de la bugetul de stat, ceea ce ar afecta funcționarea serviciilor publice.
Comasarea instituțiilor culturale și reducerea costurilor
Un punct important al reformei îl reprezintă reorganizarea instituțiilor culturale. Șapte entități, inclusiv CREART, ARCUB și PROEDUS, vor fi comasate într-o singură structură.
Primarul a criticat lipsa de eficiență și suprapunerile de activitate: „Sunt foarte multe instituții care fac același lucru. Nu avem o analiză de coerență, o parte din programele lor nu au impact semnificativ”.
Reducerea personalului este semnificativă: din 267 de angajați vor rămâne 155. Scopul declarat este menținerea activităților culturale, dar la costuri mai mici și cu o organizare mai clară.
Un exemplu oferit de edil este Târgul de Crăciun: „Târgul de Crăciun ne costă 20 milioane lei, recuperăm 5 milioane lei, nu este fezabil”.
Un nou ADP pentru gestionarea spațiului public
Reforma vizează și serviciile urbane, prin comasarea Administrației Parcurilor (ALPAB), Administrației Cimitirelor și Centrului de Protecția Plantelor într-o nouă structură de tip Administrația Domeniului Public (ADP).
Din totalul de 771 de angajați ai acestor instituții, vor rămâne 511. Primarul susține că actualul sistem este fragmentat și ineficient.
„Nu avem un ADP care să pună spațiul public la punct. Avem nevoie de acest ADP București, care își va asuma mai mult decât parcuri, cimitire și protecția plantelor”, a explicat Ciucu.
El a atras atenția și asupra unor probleme de transparență: „La Cimitire este o lipsă de transparență totală. Aș vrea să avem fiecare loc de veci într-o bază de date, să se facă licitații”.
Un sistem administrativ prea fragmentat
În prezent, Primăria Capitalei are în subordine 71 de instituții, ceea ce face dificilă coordonarea eficientă. Primarul a subliniat că această structură este greu de gestionat:
„Nu ai timp să îi vezi pe șefii acestor instituții de două ori pe an”.
Și Societatea de Transport București (STB) este vizată indirect de măsuri de eficientizare. Primarul a cerut reducerea cheltuielilor, în special în zona personalului administrativ.
„Nu este vorba despre șoferi și vatmani, ci despre personalul TESA (Tehnic, Economic și Socio-Administrativ n.r.)”, a precizat acesta.
Mai mult, Ciucu a transmis un avertisment: „Dacă nu le vor face, cât sunt eu primar nu le voi da 1,7 miliarde lei”.
