Analiză Ce înseamnă șomajul tehnic și ce se întâmplă cu pensia și vechimea în muncă
Șomajul și șomajul tehnic sunt două situații juridice diferite. În primul caz, contractul de muncă încetează, în timp ce în al doilea contractul este doar suspendat temporar. Diferența contează inclusiv atunci când sunt analizate contribuțiile pentru pensie și anumite drepturi ale salariatului.
Șomajul și șomajul tehnic nu sunt același lucru. Într-un caz, contractul de muncă încetează, în celălalt este doar suspendat temporar. Diferența poate avea implicații inclusiv pentru contribuțiile la pensie și pentru unele drepturi ale salariatului.
O persoană care a rămas fără loc de muncă poate primi indemnizație de șomaj dacă îndeplinește condițiile prevăzute de legislație. Printre acestea se numără realizarea unui stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni, lipsa condițiilor de pensionare și încetarea raporturilor de muncă din motive neimputabile persoanei.
Perioada în care o persoană primește indemnizație de șomaj nu trebuie însă confundată automat cu vechimea în muncă. Contractul de muncă a încetat, iar regulile privind perioada care poate fi valorificată în sistemul public de pensii sunt stabilite separat.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Nicușor Dan a promulgat Noua Lege ANI. Mandatele aleșilor locali pot înceta în 30 de zile în cazul incompatibilităților definitive
Pentru pensie contează, între altele, perioadele pentru care există obligația de plată a contribuțiilor de asigurări sociale.
În șomaj tehnic, contractul rămâne în vigoare
Situația este diferită în cazul șomajului tehnic. Atunci când activitatea este întreruptă sau redusă temporar din anumite motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate suspenda contractul individual de muncă.
Asta înseamnă că salariatul nu este concediat, iar contractul nu dispare. El este doar suspendat pe perioada în care activitatea este întreruptă sau redusă.
După încetarea perioadei de suspendare, raportul de muncă poate continua în baza aceluiași contract.
Citește și România avea aproape 4,68 milioane de pensionari la finalul lunii iulie. Care este pensia medie
Cât primește angajatul în șomaj tehnic
Pe perioada întreruperii sau reducerii temporare a activității, salariații beneficiază de o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază aferent locului de muncă ocupat.
Indemnizația este suportată din fondul de salarii al angajatorului.
De asemenea, 75% este nivelul minim prevăzut de Codul muncii, nu înseamnă că fiecare angajat aflat în șomaj tehnic va primi exact această sumă.
Ce se întâmplă cu pensia în perioada de șomaj tehnic?
Faptul că salariatul nu lucrează efectiv în această perioadă nu înseamnă automat că perioada nu poate conta pentru pensie.
Pentru sistemul public de pensii este important dacă, pentru perioada respectivă, există obligația de plată a contribuțiilor de asigurări sociale. Stagiul de cotizare contributiv este legat de perioadele pentru care s-au datorat astfel de contribuții.
De aceea, „vechimea în muncă” și „stagiul de cotizare contributiv” nu trebuie tratate ca sinonime. Sunt noțiuni diferite, iar efectele unei perioade de suspendare trebuie analizate în funcție de contribuțiile datorate pentru acea perioadă.
Se pierd zilele de concediu de odihnă?
Codul muncii stabilește anumite perioade care sunt considerate perioade de activitate prestată atunci când se stabilește durata concediului de odihnă. Printre acestea se regăsesc, în condițiile legii, perioade precum concediul medical, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul pentru risc maternal și cel pentru îngrijirea copilului bolnav.
Prin urmare, nu este corect să spunem automat că orice perioadă de șomaj tehnic duce la pierderea unui anumit număr de zile de concediu de odihnă. Situația trebuie analizată în funcție de regulile aplicabile.
Vezi și Pensia pentru românii care au lucrat în străinătate. Unde se depune cererea și cum se calculează
