Impactul AI pe piața muncii: marile companii reduc personalul, IMM-urile rezistă. Situația din România
Peste un sfert dintre marile companii din Marea Britanie se așteaptă să reducă numărul angajaților în următorul an, pe fondul integrării inteligenței artificiale (AI), în special în rândul pozițiilor de junior, potrivit unui sondaj realizat în rândul angajatorilor britanici.
Institutul Chartered, specializat în certificare profesională, arată că 26% dintre marile organizații din sectorul privat și 20% dintre angajatorii din sectorul public se așteaptă să facă reduceri de personal în următorul an, prin înlocuirea acestora cu AI, comparativ cu doar 9% dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).
„În timp ce IMM-urile par să facă mai mult cu același număr de oameni, marile companii private par să se concentreze pe eficientizare”, a transmis organizația, citată de FT.
Dintre angajatorii care au declarat că AI va duce la reducerea personalului, un sfert se așteaptă la o scădere de peste 10%. Cele mai mari schimbări sunt anticipate în serviciile financiare (37% dintre angajatori), urmate de IT (26%) și sectorul juridic, contabilitate și consultanță (24%).
Raportul, publicat luni, 10 noiembrie, amplifică îngrijorările privind efectul AI asupra tinerilor aflați la început de carieră, deoarece angajatorii spun că rolurile junior sunt cele mai expuse riscului. Nu există, însă, dovezi clare că inteligența artificială „elimină” locurile de muncă pentru absolvenți.
Situația în România
În România, nu există încă o fază de concedieri masive cauzate de AI, însă automatizarea proceselor repetitive în IT, bănci, retail și servicii clienți se accelerează, potrivit unei analize DigiEconomic.
Sindicatul Angajaţilor din Centrele de Teleasistență (SANCTA) a transmis recent că, „pe fondul evoluției continue a Inteligenței Artificiale, angajatorii vorbesc despre redundanță și despre necesitatea eficientizării”, strategii ce se traduc, de fapt, „în concedieri colective și în noi activități pe care angajații trebuie să le execute”.
Un studiu recent arată că 41% dintre companiile românești nu au integrat deloc soluții AI, iar 37% le folosesc doar în câteva procese, de obicei pentru traduceri sau generarea de idei. Doar 13% dintre liderii de afaceri sunt entuziasmați de integrarea AI în activitatea firmei.
Deși marile companii au început să-și construiască strategii și bugete pentru integrarea inteligenței artificiale, IMM-urile, precum în Marea Britanie, au resurse limitate și nu intenționează să elimine locuri de muncă în favoarea AI.
De altfel, potrivit unui raport al Comisiei Europene, publicat în acest an, România se află printre statele UE cele mai vulnerabile la automatizare, având: un nivel mai scăzut de pregătire digitală, încredere redusă în AI și frică ridicată privind pierderea locurilor de muncă.
Conform studiului, 66% dintre români cred că, din cauza AI, mai multe locuri de muncă vor dispărea decât vor fi create, peste media UE (61%).
