Ce s-a discutat în cadrul consultărilor pe proiectul noii legi a salarizării. Pîslaru: Veniturile nu scad, se ajustează
Încadrarea instituţiilor centrale în noua grilă de salarizare, nivelul coeficienţilor pentru anumite categorii de personal şi mecanismul compensaţiilor tranzitorii s-au numărat printre temele discutate în cadrul consultărilor privind proiectul noii legi a salarizării.
Unele instituţii din administraţia publică centrală au solicitat să fie asimilate ministerelor din punct de vedere al salarizării.
„Au fost instituţii care au spus că dumnealor, ca zonă de instituţii centrale, vor să fie asimilate cu ministerele. Aici este foarte greu să spui că ai anumite instituţii ale administraţiei publice centrale pe care le consideri că rămân în grila de administraţie centrală şi unele dintre ele, ca excepţie, se duc şi se echivalează cu ministerele”, a declarat pe 4 iunie, pentru Digi24, ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Dragoş Pîslaru.
Obiectivul Ministerului Muncii este eliminarea excepţiilor şi crearea unui cadru unitar de salarizare. Ministrul de resort a admis că situaţia diferă de la o instituţie la alta şi necesită analize specifice.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Eugen Tomac, desemnat în funcția de premier. România trebuie să gestioneze deficitul, inflația și absorbția fondurilor europene
Ministrul a dat ca exemplu Trezoreria, ai cărei angajaţi au anunţat proteste şi solicită o încadrare salarială superioară.
„La Trezorerie e cu atât mai interesant, cu cât nu ai un nivel central. Nivelul central e direct în minister şi au după aceea structurile teritoriale. Şi aici este, evident, o discuţie de avut unde se încadrează”, a explicat Pîslaru.
Vezi și: Mii de angajați din Finanțe, ANAF și Vamă protestează. Activitatea instituțiilor este afectată
Discuțiile s-au concentrat pe mai multe paliere
Potrivit ministrului interimar, au fost discutate inclusiv solicitările pe majorarea coeficienţilor pentru anumite funcţii, precum şi situaţia unor instituţii cu statut particular, între care Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) şi Consiliul Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii (CNSAS).
Un alt subiect ridicat în cadrul consultărilor a vizat mecanismul compensaţiilor tranzitorii prevăzut în proiectul de lege.
„Pe propunerea pe care o avem în acest moment scoasă în consultare publică ar rezulta că dacă ai avea mobilitate, adică te-ai muta pe o altă funcţie, sau ai promova în funcţie, ar fi acea compensaţie pierdută”, susține Pîslaru.
În acest context, Ministerul Muncii analizează modificări legislative care să permită menţinerea protecţiei veniturilor şi în astfel de situaţii.
„Ceea ce noi acum analizăm, ca să putem respecta principiul protecţiei veniturilor, este să ne asigurăm că aducem modificări cadrului legal pentru a putea proteja inclusiv în aceste situaţii”, afirmă Dragoș Pîslaru.
Actualmente, la nivelul ministerului funcţionează un grup de experţi care analizează aspectele de constituţionalitate şi cadrul legal al măsurilor de compensare tranzitorie.
