CAIR avertizează că noua OUG privind lucrătorii străini ar putea bloca economia și proiectele finanțate din fonduri europene
Confederația Antreprenorilor și Investitorilor din România (CAIR) avertizează că proiectul de Ordonanță de Urgență privind lucrătorii străini introduce măsuri disproporționate, necorelate cu realitatea economică, care ar putea afecta grav mediul de afaceri românesc, mai ales în sectoarele deja afectate de deficit de forță de muncă: construcții, turism, industrie și servicii.
Potrivit CAIR, una dintre cele mai problematice prevederi este condiționarea recrutării lucrătorilor străini pentru viza D/AM2 (lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri) de intermedierea exclusivă prin agenții de plasare autorizate, eliminând posibilitatea recrutării directe de către angajatori. Organizația avertizează că această măsură poate duce la monopolizarea pieței, transfer de costuri către angajatori și penalizarea companiilor cu experiență în recrutarea legală.
Citeșste și: Costuri mai mari, birocrație și risc de blocaj: de ce IMM-urile spun „nu” noii ordonanțe privind muncitorii străini
Proiectul prevede și migrarea forțată a proceselor de recrutare către o nouă platformă digitală, fără perioadă de tranziție. CAIR arată că acest lucru va anula cererile și programările deja aflate în derulare, ceea ce va genera întârzieri în ocuparea posturilor și poate bloca derularea proiectelor publice și private, inclusiv cele finanțate din fonduri europene și PNRR, precum și activitățile sezoniere din turism.
Costuri și obligații suplimentare
Organizația critică obligativitatea unor plafoane de întreținere de 50 de euro/zi, asigurări suplimentare de sănătate și majorări de taxe, care cresc costurile pentru angajatori și creează discriminare față de angajații români. Totodată, introducerea Listei ocupațiilor deficitare, actualizată la șase luni, poate să nu reflecte nevoile reale ale pieței muncii, riscul de blocaje fiind mare, mai ales în sectoarele sezoniere.
CAIR atrage atenția și asupra articolului privind sancțiuni pentru angajatori când peste 20% dintre lucrătorii străini și-au pierdut dreptul de ședere, precizând că acest lucru se poate întâmpla în mod natural, de exemplu după finalizarea proiectelor sau întoarcerea în țara de origine.
Confederația avertizează că, în lipsa unor ajustări, obiectivul principal al ordonanței – suplinirea deficitului de forță de muncă – ar putea să nu fie atins, iar contribuția lucrătorilor străini la menținerea activității economice și creșterea PIB-ului ar fi diminuată. Mai mult, România riscă să devină doar o etapă intermediară în mobilitatea forței de muncă către vestul Europei, după ce costurile de recrutare și integrare au fost suportate de companiile locale.
CAIR solicită Guvernului:
- menținerea posibilității recrutării directe pentru angajatorii validați;
- eliminarea sau recalibrarea costurilor și taxelor excesive;
- stabilirea unor termene clare și realiste de soluționare a cererilor;
- eliminarea regulii de 20% și a sancțiunilor disproporționate;
- reintroducerea atribuirii CNP-ului la emiterea avizului de muncă;
- definirea unui mecanism flexibil de actualizare a Listei ocupațiilor deficitare, lunar și bazat pe date curente.
CAIR subliniază că doar prin aceste ajustări legislația ar putea sprijini mediul de afaceri românesc și ar evita blocaje care să afecteze investițiile, proiectele europene și activitatea economică generală.
