Companiile amână atât angajările, cât și concedierile. Date globale
Piața muncii din principalele economii mondiale dă semne de blocaj, pe fondul incertitudinilor legate de comerț, fiscalitate și de impactul pronunțat al inteligenței artificiale. Tot mai multe companii evită să angajeze sau să concedieze, iar angajații preferă stabilitatea locurilor actuale de muncă.
Datele oficiale arată că, în perioada mai–iulie 2025, numărul angajaților a crescut cu doar 0,5% în Statele Unite și 0,4% în restul țărilor G7, sub ritmurile din 2024, potrivit unei analize Financial Times.
Companiile își mențin personalul actual, dar temperează angajările într-un moment în care inteligența artificială redesenează piața muncii, iar războiul comercial al președintelui american Donald Trump amenință să frâneze creșterea globală.
În afara Japoniei, ocuparea forței de muncă a încetinit în majoritatea statelor G7, în special în Marea Britanie, unde numărul angajaților a scăzut cu 0,5% în ultimul an.
De asemenea, nu există semne de concedieri masive. Șomajul se menține la minime istorice în mare parte din zona euro și a crescut doar ușor în SUA, Marea Britanie și Germania, unde companiile se confruntă cu deficite de forță de muncă.
Economiștii băncilor centrale încearcă să afle dacă această stagnare reflectă cererea scăzută de forță de muncă sau schimbări structurale mai profunde, de la îmbătrânirea populației și politicile de imigrație, până la noile preferințe de viață post-pandemie.
Potrivit datelor LinkedIn, mobilitatea profesională este semnificativ redusă: proporția membrilor care și-au schimbat angajatorul este cu 20% mai mică decât înainte de pandemie în SUA, Marea Britanie, Canada și Australia, și chiar mai scăzută în Franța și Germania.
