Angajații pot primi zile libere suplimentare în mai multe situații. Când sunt plătite și în ce condiții se acordă
Pe lângă concediul anual de odihnă, legislația muncii le permite angajaților să lipsească de la serviciu în mai multe situații speciale, de la căsătorie sau deces în familie până la îngrijirea unei persoane apropiate ori apariția unei urgențe medicale în familie. Condițiile diferă însă în funcție de motivul absenței. Unele zile sunt plătite și nu afectează concediul de odihnă, altele trebuie recuperate, iar pentru anumite situații personale poate fi solicitat concediu fără plată.
Numărul zilelor și procedura de acordare pot fi stabilite de Codul Muncii, de contractul colectiv de muncă sau de regulamentul intern.
Zile libere plătite pentru evenimente familiale
Codul Muncii stabilește, la articolul 152, că salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, iar acestea nu sunt incluse în durata concediului anual de odihnă.
Codul nu fixează însă un număr unic de zile pentru toate situațiile și toți angajatorii. Evenimentele pentru care se acordă aceste zile și durata lor sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Guvernul Mureșan propune schimbări la taxe, pensii și piața muncii. TVA ar putea reveni la 19%
Prin urmare, angajatul trebuie să verifice mai întâi dacă se află sub un contract colectiv de muncă. În celelalte cazuri, evenimentele recunoscute, numărul zilelor și procedura de solicitare trebuie verificate în regulamentul intern.
Vezi și Siegfried Mureșan vrea adoptarea noii legi a salarizării până la 31 octombrie
Câte zile se acordă pentru căsătorie, nașterea unui copil sau un deces
Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 stabilește durate concrete pentru salariații din administrația publică. În afara concediului de odihnă, aceștia beneficiază de concediu plătit pentru anumite evenimente familiale:
- căsătoria salariatului - 5 zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil - 3 zile;
- decesul soțului sau al unei rude de până la gradul al II-lea - 3 zile.
Concediul este acordat la cererea salariatului.
Aceste durate nu reprezintă însă automat regula aplicabilă tuturor angajaților din România. În alte situații, trebuie verificat contractul colectiv sau regulamentul intern, iar numărul zilelor poate diferi de la un angajator la altul.
Cinci zile de concediu de îngrijitor
Codul Muncii reglementează separat și concediul de îngrijitor. Angajatorul este obligat să acorde salariatului cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a acestuia, dacă trebuie să ofere îngrijire sau sprijin personal unei rude ori unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie și care are nevoie de ajutor din cauza unei probleme medicale grave.
Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă poate fi stabilită și o perioadă mai mare. Cele cinci zile sunt plătite, nu se includ în concediul anual de odihnă și constituie vechime în muncă.
Până la 10 zile pentru urgențe familiale, dar perioada trebuie recuperată
Un alt regim se aplică situațiilor neprevăzute provocate de o urgență familială cauzată de boală sau accident, atunci când prezența imediată a angajatului este indispensabilă.
Într-o asemenea situație, salariatul are dreptul să lipsească de la locul de muncă, cu informarea prealabilă a angajatorului. Durata absenței nu poate depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Spre deosebire de zilele libere acordate pentru evenimente familiale sau de concediul de îngrijitor, perioada absentată trebuie însă recuperată integral. Modalitatea de recuperare este stabilită de comun acord de angajat și angajator.
Concediu fără plată pentru probleme personale
Pentru rezolvarea unor situații personale, Codul Muncii prevede și posibilitatea acordării unui concediu fără plată.
În acest caz nu există un plafon general stabilit pentru toți salariații, iar durata concediului fără plată este stabilită prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern.
Cum se solicită zilele libere
Legea nu stabilește o procedură unică, aplicabilă tuturor angajatorilor, și nici un termen general până la care trebuie depusă cererea. Procedura concretă rezultă din contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulile instituției.
Solicitarea este adresată angajatorului, iar producerea evenimentului poate fi dovedită prin documentele cerute de regulile aplicabile. În funcție de situație, pot fi solicitate, de exemplu, certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau certificatul de deces.
Te-ar putea interesa și AMOFM București oferă sprijin angajatorilor care angajează șomeri. Subvenție pentru ucenicia la locul de muncă
