Cine scapă de neplata primei zile de concediu medical. Lista excepțiilor adoptate de Senat
Regula „primei zile neplătite” de concediu medical, introdusă prin OUG 91/2025, a suferit modificări importante luni, 2 martie, Senatul adoptând un amendament care scutește categorii vulnerabile de pacienți de la această măsură.
Potrivit noului amendament adoptat de senatori, regula primei zile neplătite nu se aplică în cazul concediilor medicale şi indemnizaţiilor pentru maternitate și a concediilor medicale şi indemnizaţiilor de risc maternal. De asemenea, aceste prevederi privind neplata primei zile nu se vor aplica nici în cazul concediilor medicale acordate bolnavilor incluşi în programele naţionale de sănătate.
Totodată, potrivit Agerpres, nu se aplică în cazul certificatelor de concediu medical eliberate în situaţia bolnavilor care beneficiază de acordarea serviciilor medicale în regim de spitalizare.
Senatul este primul for sesizat, iar Camera Deputaţilor este decizională.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Rabla primește 100 milioane lei în plus faţă de valoarea iniţială. Nazare: Programul continuă în 2026
Cum se calculează indemnizațiile
Silviu Faier, avocat specializat în dreptul muncii, a explicat, recent, pentru DigiEconomic:
„Pentru certificatele medicale emise în perioada 2026-2027, ziua 1 nu se plătește, zilele 2-6 sunt suportate de angajator, iar de la ziua 7 indemnizația revine Fondului Național de Asigurări Sociale de Sănătate. Aceasta creează obligații administrative noi: adaptarea procedurilor interne privind evidența concediilor medicale și corelarea pontajului cu situația concediului medical.”
Astfel, angajatorii trebuie să-și actualizeze procedurile HR și să își coordoneze contabilitatea și declarațiile fiscale cu noua reglementare.
Regula privind calculul indemnizațiilor poate fi ilustrată astfel:
Presupunem un angajat care are o indemnizație zilnică pentru incapacitate temporară de muncă de 200 lei.
Ziua 1: 0 lei (neplătită)
Zilele 2-6: suportate de angajator - 200 lei × 5 zile = 1.000 lei
De la ziua 7: suportate de FNUASS - 200 lei × zilele rămase
Aceasta înseamnă că, pentru un concediu de 10 zile, angajatorul plătește 1.000 lei, iar FNUASS plătește 800 lei. Astfel, ziua neplătită este practic un „cost suportat” de angajat, iar sarcina financiară se transferă progresiv către stat după ziua a șaptea.
