Costul muncii a crescut accelerat în România. Expert: „Există un deficit structural de forță de muncă”
Costurile orare ale forței de muncă au continuat să crească în Uniunea Europeană (UE) și în zona euro în trimestrul al treilea din 2025, potrivit datelor publicate de Eurostat miercuri, 17 decembrie. La nivelul UE, creșterea anuală a fost de 3,7%, iar în zona euro de 3,3%, comparativ cu același trimestru al anului precedent.
„Datele Eurostat arată că piața muncii din Uniunea Europeană rămâne sub presiune, chiar dacă inflația s-a temperat”, spune Sorina Faier, expert în resurse umane, pentru DigiEconomic.
Evoluția confirmă faptul că ajustările salariale continuă, însă într-un ritm mai prudent. În zona euro, costurile salariale orare au crescut cu 3%, iar în UE cu 3,5%, în timp ce ritmul este mai scăzut față de anii marcați de inflație ridicată.
„Creșterea costurilor cu forța de muncă de peste 3% indică faptul că salariile continuă să se ajusteze, însă într-un ritm mai prudent decât în anii anteriori”, spune aceasta.
Costurile non-salariare apasă tot mai mult pe angajatori
Datele Eurostat arată că presiunea principală pentru companii vine din componenta non-salarială. În trimestrul al treilea din 2025, costurile non-salariare au crescut cu 4% în zona euro și cu 4,2% la nivelul UE, peste dinamica salariilor brute.
„Un aspect esențial este faptul că majorarea costurilor non-salariare depășește creșterea salariilor propriu-zise”, spune Sorina Faier.
Această evoluție influențează direct modul în care companiile își construiesc bugetele și strategiile de personal, accentul mutându-se de la creștere accelerată la controlul costurilor.
„Pentru angajatori, acest lucru înseamnă o presiune suplimentară pe bugete și o atenție mai mare la eficiență, productivitate și structurarea echipelor”, adaugă ea.
O Europă a mai multor viteze pe piața muncii
Diferențele dintre statele membre rămân semnificative. Cele mai mari creșteri ale costurilor salariale orare pentru întreaga economie au fost înregistrate în Bulgaria (+12,4%), Lituania (+9,7%), Croația (+9,1%) și Ungaria (+8,8%). La polul opus se află Franța (+1,3%), Slovenia (+1,6%), Spania (+2%), Austria (+2,1%) și Italia (+2,4%), în timp ce Malta a raportat o scădere anuală de 1,4%.
România se menține peste media UE, cu o creștere de 6,1% a costurilor salariale orare, în special în sectorul construcțiilor (+14,9%) și în economia de afaceri (+16,1%). Aceasta situează țara printre statele cu cea mai accelerată ajustare salarială din Europa Centrală și de Est.
„Diferențele semnificative dintre statele membre confirmă o Europă a mai multor viteze”, spune Sorina Faier.
Această divergență reflectă atât niveluri diferite de dezvoltare economică, cât și ritmuri distincte de recuperare a decalajelor salariale.
„Țările din Europa Centrală și de Est continuă procesul de recuperare, cu ritmuri de creștere salarială mai ridicate, în timp ce economiile mature din Vest înregistrează ajustări mai temperate, corelate cu productivitatea”, mai arată expertul.
Construcțiile, sectorul cu cea mai mare presiune pe costuri
Pe sectoare economice, construcțiile se evidențiază prin cele mai mari creșteri ale costurilor cu forța de muncă. În trimestrul al treilea din 2025, avansul a fost de 4,7% în UE și de 4,3% în zona euro, peste media economiei. În România, costurile în construcții au crescut cu 14,9%, evidențiind un deficit structural de forță de muncă care pune presiune suplimentară pe angajatori.
„Creșterea accentuată a costurilor în sectorul construcțiilor reflectă un deficit structural de forță de muncă”, spune Faier.
Această presiune riscă să fie transferată mai departe în economie, atât prin prețuri, cât și prin ajustări ale planurilor de investiții. „Riscă să se transfere în prețurile finale și în deciziile de investiții.”
Angajările devin mai prudente
Per ansamblu, datele indică o schimbare de etapă pe piața muncii, în care companiile își calibrează mai atent planurile de extindere. „Per ansamblu, piața muncii intră într-o etapă de reechilibrare”, transmite specialista.
În acest context, creșterea salariilor continuă, dar angajatorii adoptă o abordare mai selectivă în privința recrutărilor.
„Salariile cresc, dar angajările devin mai selective, iar companiile se concentrează mai mult pe stabilitate decât pe expansiune”, mai spune expertul.
