Inegalitatea persistă în Germania: migranții câștigă semnificativ mai puțin, iar decalajul se transmite următoarelor generații
Migranții care își construiesc o viață în Germania câștigă semnificativ mai puțin decât lucrătorii născuți în țară, arată un nou studiu. Diferențele de venit vin pe fondul accesului limitat la sectoarele mai bine plătite, iar decalajul se menține chiar și în rândul celei de-a doua generații.
Migranții câștigă, în medie, cu 19,6% mai puțin decât lucrătorii născuți în această țară, relevă un nou studiu publicat în revista Nature și realizat cu contribuția Institutului pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB) din Nürnberg.
Diferența nu este cauzată, în majoritatea cazurilor, de discriminare salarială pentru aceeași funcție, ci de accesul limitat la industriile mai bine plătite, la poziții superioare sau la angajatori mai competitivi. Aproximativ 75% din acest decalaj este atribuit tocmai acestor bariere structurale.
Datele arată că inegalitatea se perpetuează și în rândul celei de-a doua generații de migranți, care câștigă cu 7,7% mai puțin decât colegii lor născuți în Germania, peste media internațională de 5,7%.
„Integrarea înseamnă, în primul rând, eliminarea barierelor structurale care limitează accesul la locuri de muncă bine plătite”, a declarat Malte Reichelt, coautor al studiului, citat de Deutsche Welle.
Germania vs. alte state
Studiul a analizat situația din nouă țări occidentale: Germania, Canada, Danemarca, Franța, Olanda, Norvegia, Spania, Suedia și SUA. Deși toate au înregistrat diferențe între veniturile migranților și cele ale populației native, progresele în reducerea acestor decalaje variază considerabil.
Cele mai mari discrepanțe salariale pentru migranții din prima generație au fost observate în Spania (29,3%) și Canada (27,5%), urmate de Norvegia (20,3%), Germania (19,6%) și Franța (18,9%). La polul opus, cele mai mici decalaje s-au înregistrat în SUA, Danemarca și Suedia.
În schimb, Canada se remarcă drept lider în integrarea generațiilor următoare – acolo, migranții din a doua generație câștigă cu doar 1,9% mai puțin decât nativii. În schimb, în Norvegia, diferența rămâne ridicată, la 8,7%.
Autorii studiului recomandă mai multe măsuri pentru reducerea decalajului de venituri: sprijin pentru învățarea limbii, recunoașterea calificărilor obținute în străinătate, dezvoltarea rețelelor profesionale și îmbunătățirea accesului la informații relevante privind piața muncii.
