Noua lege a salarizării în Sănătate: sporuri mai mari pentru ture și gărzi. Bonusul pentru munca în weekend crește la 30%
Proiectul Legii salarizării publicat în transparență vineri, 17 iulie, aduce modificări importante pentru personalul din sănătate, din unitățile de asistență medico-socială și din unitățile de asistență socială/servicii sociale. Față de forma din mai, proiectul este mai favorabil pentru munca în ture, weekenduri și gărzi, dar introduce reguli mai restrictive pentru acordarea sporurilor pentru condiții de muncă.
Varianta din iulie aduce creșteri importante pentru personalul din sănătate la munca în ture, weekenduri și gărzi: sporul pentru ture urcă la 15%, munca în zile libere se plătește cu 30% mai mult, iar garda la domiciliu crește de la 15% la 40% din tariful orar.
În schimb, proiectul introduce limitări mai dure pentru sporurile de condiții de muncă, inclusiv plafoane privind numărul de angajați care pot beneficia de ele.
Sporul pentru ture crește de la 10% la 15%
În varianta din mai, personalul din unități sanitare, medico-sociale și de asistență socială care lucrează în trei ture sau în sistem 12 cu 24 putea primi, în locul sporului de noapte, un spor de 10% din salariul de bază. În varianta din iulie, acest spor crește la 15%.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Salariul mediu net a crescut în iunie. La cât au ajuns veniturile românilor și ce s-a întâmplat cu puterea de cumpărare
Munca în weekend și sărbători: tarif mai mare cu 30%
În mai, munca prestată pentru continuitatea activității în zile de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare era plătită cu un tarif orar cu 10% mai mare.
În iulie, majorarea urcă la 30% față de tariful orar aferent salariului de bază.
„Munca prestată de personalul din unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plăteşte cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază.
Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.”
Gărzile sunt împărțite în „gărzi de urgență” și „gărzi de monitorizare”
În varianta din mai, textul vorbea generic despre gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară, plătite cu tariful orar aferent salariului de bază, iar în weekend/sărbători cu 10% mai mult.
În varianta din iulie apar două categorii:
- gărzi de urgență, plătite în zile lucrătoare cu tariful orar aferent salariului de bază;
- gărzi de monitorizare, pentru care tariful orar reprezintă 75% din tariful gărzii de urgență.
Pentru weekend și sărbători, gărzile de urgență se plătesc cu un tarif orar cu 20% mai mare, iar gărzile de monitorizare se plătesc cu tariful orar aferent salariului de bază.
Garda la domiciliu crește de la 15% la 40% din tariful orar
În mai, medicii chemați să asigure asistența medicală de urgență prin chemări de la domiciliu erau plătiți cu 15% din tariful orar aferent salariului de bază.
În iulie, procentul urcă la 40%.
Cadrele didactice medico-farmaceutice primesc o nouă indemnizație de 50%
Apare o prevedere nouă pentru activitatea integrată a personalului didactic medico-farmaceutic: cadrele care desfășoară activitate integrată cu jumătate de normă beneficiază și de o indemnizație lunară egală cu 50% din salariul de bază al funcției de medic, medic stomatolog sau farmacist, corespunzător vechimii și gradului profesional. Indemnizația nu intră în plafonul de sporuri.
Sporurile pentru condiții de muncă sunt reorganizate masiv
Personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare şi unităţile medico-sociale beneficiază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă/activitățile respective, de următoarele categorii de sporuri:
- pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul I un spor de până la 50% din salariul de bază;
- pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul II, un spor de până la 30% din salariul de bază;
- pentru condiţii periculoase, un spor de până la 15% din salariul de bază;
- pentru condiţii grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază.
Apar plafoane pe numărul de angajați care pot primi sporuri
În varianta din mai nu apărea o limitare explicită pentru fiecare categorie de spor. Acum, există o limitare clară.
Se acordă personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-socială după cum urmează:
- maximum 10% din personal pentru sporul de condiții deosebit de periculoase nivel I;
-maximum 20% din personal pentru nivel II;
- maximum 20% din personal pentru condiții periculoase;
- maximum 20% din personal pentru condiții grele.
Vezi proiectul AICI.
Proiectul urmează să fie analizat de partide și negociat în continuare cu sindicatele, înainte de aprobarea în Guvern și transmiterea către Parlament.
Sindicaliștii continuă protestele
Potrivit Digi24, federația Sanitas va organiza greva de avertisment anunțată pentru luni, între orele 9:00 și 11:00, chiar dacă reprezentanții săi au analizat noul proiect al legii salarizării.
Președintele organizației, Iulian Pope, a transmis că documentul este o variantă îmbunătățită față de cea inițială, însă, la prima analiză, nu elimină riscul diminuării veniturilor pentru angajații din sănătate și asistență socială.
„Am văzut legea salarizării. Nu pare că este o variantă foarte bună. Este îmbunătățită, într-adevăr. Încă nu am identificat unde merg cei patru miliarde de lei în plus față de proiectul inițial. În oricare dintre condiții, orice s-ar întâmpla astăzi, greva de avertisment de luni se va desfășura. Singura discuție pe care o putem avea săptămâna viitoare, în funcție de evoluția lucrurilor, va fi despre greva generală.
Dar greva de avertisment, subliniez, se va desfășura luni, între orele 9:00 și 11:00. Am avut o întâlnire programată cu reprezentanții PSD și urmează o întâlnire și cu cei de la USR. A coincis cu momentul în care partidele politice au intrat în posesia legii salarizării și a fost șansa noastră să vedem, cred că printre primii, noul proiect. Am văzut în integralitate proiectul legii salarizării, inclusiv anexele și coeficienții. Până acum am avut timp să analizăm doar Anexa 2, cea privind salarizarea din sănătate și asistență socială”, a declarat liderul Sanitas.
Te-ar putea interesa și Numărul funcționarilor publici este în scădere. Câți au mai rămas angajați în structurile statului
