Guvernul aprobă majorări salariale pentru 22 de companii locale de utilități. Cine sunt beneficiarii
Pe agenda ședinței de Guvern de vineri, 11 septembrie, se află un memorandum care propune aprobarea, pentru 22 de operatori economici aflați în subordinea sau sub autoritatea administrațiilor publice locale, a majorării cheltuielilor de natură salarială, a ocupării unor posturi vacante și, acolo unde este cazul, a creșterii numărului de personal ca urmare a dezvoltării activității.
Potrivit prevederilor, operatorii economici care aplică OG nr. 26/2013, și anume actul care reglementează disciplina financiară la companiile deținute de stat sau de unități administrativ-teritoriale, pot, în 2026, să își majoreze cheltuielile salariale peste nivelul din 2025, să ocupe posturile rămase vacante la finalul anului trecut și să își suplimenteze personalul, dar numai cu aprobarea prealabilă a Guvernului, dată prin memorandum.
Totuși, majorările pot fi solicitate doar de companiile care nu au înregistrat pierderi sau plăți restante la 31 decembrie 2025, sau, dacă au avut astfel de probleme financiare, de cele care se angajează să reducă pierderile cu cel puțin dublul sumei alocate creșterilor salariale și să diminueze plățile restante cu minimum 20%.
Operatorii care au primit subvenții sau transferuri de la bugetul de stat sau local trebuie, la rândul lor, să demonstreze că majorările salariale sunt suportate exclusiv din venituri proprii. Plafonul de creștere este, în toate cazurile, indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru 2026.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
70% din păcănele au dispărut. Pierderile din economie trec de un miliard de euro
Cine sunt cei 22 de operatori
Lista are majoritat companii din sectorul utilităților publice locale (apă și canalizare, salubritate, termoficare) alături de operatori de transport public, administrații ale zonelor libere și câteva societăți cu profil mai atipic, precum parcuri de afaceri sau administrarea piețelor agroalimentare. Printre companiile vizate se numără:
- Apă-canal: APA SERVICE S.A. (Giurgiu), Compania de Apă Târgoviște-Dâmbovița S.A., AQUASERV MAROS S.R.L., HARVIZ S.A., S.C.
- Apă-Canal Păulești S.R.L.
- Salubritate: Societatea Salubritate-Urziceni S.R.L., Salubritate 2000 S.A. Pitești, SC Salubrizare și Servicii Publice Focșani S.A.
- Termoficare: SC Modern Calor S.A. Botoșani
- Transport public: Publitrans 2000 S.A., SC Transport Public S.A. Bacău
- Administrarea zonelor libere: Regia Autonomă "Administrația Zonei Libere Brăila", Regia Autonomă "Administrația Zonei Libere Curtici-Arad"
- Alte servicii locale: Goscom S.A. Miercurea-Ciuc, S.C. Citadin Zalău S.R.L., S.C. Piețe și Târguri Craiova S.R.L., Aromapa Serv S.R.L.,
- Cluj Innovation Park S.A., Business Park Bistrița Sud S.R.L.
Sumele individuale variază în funcție de mărimea operatorului, de la impacturi de câteva sute de mii de lei pe an, la nivelul unor societăți mici, până la majorări de ordinul milioanelor de lei pentru operatorii regionali mai mari, precum cei din domeniul apei.
Atfel, documentul nu este o majorare salarială impusă de Guvern, ci o formă de avizare centralizată, obligatorie prin lege pentru companiile de utilitate publică aflate în subordinea autorităților locale.
Fără această aprobare, operatorii respectivi nu ar putea nici să indexeze salariile existente, nici să scoată la concurs posturile rămase neocupate, nici să angajeze personal suplimentar, chiar dacă activitatea lor ar justifica-o economic.
