Noua lege a salarizării: ce coeficienți sunt propuși pentru învățământ. Lista sporurilor pentru profesori
Ministerul Muncii a publicat luni, 25 mai, în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Documentul propune schimbări ample în sistemul de salarizare din sectorul public, inclusiv pentru personalul din educație.
Potrivit proiectului, salariile și indemnizațiile vor fi calculate prin înmulțirea coeficientului de salarizare cu valoarea de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat. Pentru anul 2027, valoarea de referință propusă este de 4.100 lei.
Într-o conferință de presă susținută luni, 25 mai, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministru interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că reforma nu urmărește o creștere generalizată a salariilor bugetarilor, ci o reașezare a sistemului pe criterii de echitate și sustenabilitate bugetară. Potrivit simulărilor prezentate de minister, aproximativ 56% dintre posturile din sistemul public ar urma să înregistreze creșteri salariale în noua formulă.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
SME Eco-Tech: S-au deschis înscrierile programului de 288 milioane lei pentru IMM-uri. Circa 100 de firme au aplicat în prima oră
Sporurile pentru condiții de muncă vor fi stabilite ulterior
Proiectul prevede că locurile de muncă și categoriile de personal care beneficiază de sporuri pentru condiții de muncă, precum și nivelul concret al acestora, vor fi stabilite prin regulamente-cadru aprobate prin hotărâre de Guvern.
Aceste regulamente vor trebui elaborate în termen de maximum 60 de zile de la publicarea legii, cu consultarea sindicatelor reprezentative și avizul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor.
Spor de până la 15% pentru profesorii din localități izolate
Personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară activitatea în localități izolate va putea primi un spor de izolare de până la 15% din salariul de bază, diferențiat în funcție de zona geografică.
Acest spor nu va intra în plafonul general aplicabil sporurilor și premiilor.
Sporuri pentru învățământul special și practica pedagogică
Personalul didactic din învățământul special și special integrat, cu excepția personalului din centrele judeţene de resurse şi de asistenţă educaţională, respectiv Centrul Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională şi din structurile coordonate, monitorizate şi evaluate de către acestea, beneficiază de un spor de până la 15% a salariului de bază.
În același timp, personalul didactic implicat în formarea practică a viitorilor educatori, învățători și profesori va putea primi sporuri între 5% și 15%, în funcție de timpul lucrat și numărul elevilor sau studenților coordonați.
„Personalul didactic desemnat să conducă şi să realizeze practică pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare şi a viitorilor învăţători, institutori şi profesori beneficiază de un spor de 5 - 15% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat pentru practica pedagogică şi calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenţilor practicanţi, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educaţiei și Cercetării, dacă nu beneficiază de reducerea normei didactice cu 2 ore pe săptămână”, se arată în proiect.
Bonus pentru predarea simultană la mai multe clase
Cadrele didactice care predau simultan la mai multe clase în învățământul primar sau gimnazial vor putea primi sporuri astfel:
- până la 5% din salariul de bază pentru două clase;
- până la 7% pentru trei clase;
- până la 10% pentru patru clase;
- până la 15% pentru cinci clase.
Universitățile vor putea acorda salarii diferențiate
Pentru personalul didactic și administrativ din învățământul superior, consiliile de administrație vor putea acorda majorări de până la 20% din salariul de bază, în funcție de specificul și calitatea activității. Aceste sume vor putea fi plătite exclusiv din venituri proprii.
În plus, conducătorii de doctorat vor putea beneficia de un spor de până la 1% pentru fiecare doctorand coordonat, fără a depăși 10% din salariul de bază.
Proiectul menține posibilitatea salarizării prin plata cu ora sau cumul, conform prevederilor Legii învățământului.
Persoanele care lucrează în învățământ pot primi și premii de performanță. Vezi Ce înseamnă premiile de performanță în noua lege a salarizării. Se aplică doar în învățământ și ANAF
Ce coeficienți sunt prevăzuți pentru profesori
Pentru învățământul universitar, coeficienții de salarizare pornesc de la 1,84 pentru un asistent universitar debutant și ajung la 4,00 pentru un profesor universitar cu peste 25 de ani vechime.
În preuniversitar, pentru profesorii cu studii superioare de lungă durată, coeficienții variază în funcție de gradul didactic și vechime. Un profesor debutant are coeficient 1,84, iar un profesor cu grad didactic I și peste 25 de ani vechime ajunge la 2,35.
Pentru funcțiile didactice auxiliare, coeficienții diferă în funcție de studii, grad profesional și funcție. De exemplu, un administrator financiar cu studii superioare are coeficienți între 1,62 și 1,86, iar un informatician sau analist programator cu studii superioare poate ajunge la coeficient 2,00.
Lista completă a coeficienților, AICI.
Vezi și proiectul și anexa dedicată sectorului.
