Ce înseamnă premiile de performanță în noua lege a salarizării. Se aplică doar în învățământ și ANAF
Ministerul Muncii a publicat luni, 25 mai, în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Potrivit proiectului, instituțiile publice vor putea acorda premii de performanță angajaților care contribuie direct la obținerea unor rezultate deosebite, desfășoară activități cu caracter excepțional sau înregistrează un volum de muncă semnificativ peste nivelul considerat optim.
Într-o conferință de presă susținută luni, 25 mai, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministru interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că noua lege nu urmărește o majorare generalizată a veniturilor, ci o reorganizare bazată pe echitate și performanță. Potrivit simulărilor prezentate de minister, aproximativ 56% dintre posturile din sistemul public ar urma să înregistreze creșteri salariale în noua formulă.
Cum vor fi acordate premiile
Conform proiectului, premiile vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual, iar acordarea se va face după consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților. Criteriile de evaluare vor fi stabilite prin regulamente-cadru elaborate de ministere și instituții.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Noua lege a salarizării: Care vor fi salariile pentru profesori, medici și Justiție. Actorii primesc mai mult cu 60%
Vor fi luate în calcul elemente precum:
- rezultatele obținute;
- complexitatea activității;
- contribuția directă la obiectivele instituției;
- activități excepționale sau volum ridicat de muncă.
Cel mult 30% dintre angajați vor putea primi bonus
Proiectul introduce și limite clare. Premiile de performanță vor putea fi acordate:
- pentru maximum 30% dintre posturile de execuție ocupate;
- pentru maximum 30% dintre posturile de conducere și înalții funcționari publici.
Calculul se va face raportat la numărul de posturi ocupate la finalul anului anterior.
Bonus între 10% și 20% din salariu
Valoarea individuală a premiului va fi cuprinsă între 10% și 20% din salariul de bază, solda de funcție sau indemnizația de încadrare, calculate pentru perioada evaluată (3, 6 sau 12 luni).
În același timp, valoarea totală a premiilor acordate într-un an nu va putea depăși 4% din fondul total destinat salariilor la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.
Proiectul precizează și că aceste premii nu intră în plafonul general aplicabil sporurilor.
Cine va putea primi premii încă din 2027
Pentru primul an de aplicare, respectiv 2027, mecanismul va fi limitat la personalul didactic și didactic auxiliar și angajații din cadrul ANAF.
